Alle on koottu jäsenpalvelustamme useimmin kysyttyjä kysymyksiä ja niiden vastauksia. Kysymykset liittyvät esimerkiksi jäsenmaksuihin, palkattomiin vapaisiin ja jäsenyyden todistamiseen jäsenetujen yhteydessä. Jos et löydä vastausta täältä tai muualta sivustoltamme, olethan yhteydessä jäsenpalveluumme sähköisen asiointipalvelun kautta.
-
-
- Aktuellt
- Meddelande
- Aktuellt
- Bloggar
- Evenemangs- och utblidningskalender
-
- Kampanjer
-
- Knytnäven - Kampanjen mot våld
- Upplevelser av våld inom social- och hälsovårdsbranschen och det pedagogiska området
- Till beslutsfattare: Tehys mål för att förhindra våld inom social- och hälsovårdsbranschen
- Arbetsgivaren ansvarar för arbetssäkerheten
- Våld är inte en del av vårdarbetet: anvisningar till anställda
- Delta i kampanjen mot våld
- Boken Nyrkkisääntö
- Fullmäktigeval
- Stridsåtgärder mot regeringens lagförslag
-
- Medlemsförmåner
- Förtroendemannen på arbetsplatsen
- Anställningsrådgivning
- Rättstjänst
- Arbetslöshetsskydd
-
- Försäkringar
- Olycksfallsförsäkring för barn
- Yrkesmässig ansvarsförsäkring
- Livförsäkring
- Organisationsförsäkring
- FPA:s olycksfallsförsäkring för rehabiliteringsklienter
- Olycksfallsförsäkring för studerande
- Patientförsäkring
- Olycksfallsförsäkringar
- Gruppansvars- och rättsskyddsförsäkring för företagarmedlems verksamhet
- Försäkring i händelse av allvarlig sjukdom
- Tehys medlemsmärke
- Tehy-tidskriften
- Övriga förmåner
-
- Arbetslivsguiden
-
- Att inleda ett anställningsförhållande
- Prövotid
- Konkurrensförbud
- Visstidsavtal
- Nollavtal
- Inskolning
- Arbete och sociala medier
- Diskriminering vid rekrytering
- Bestämmelser om arbetstid i arbetsavtalet – observera följande
- Hälsogranskning vid anställning
- Arbetsgivarens arbetsledningsrätt
- Att göra upp ett arbetsavtal
- Företagshälsovård
- Inhyrd arbetskraft
-
- Under anställningsförhållandet
-
- Lön
- Tillägg till grundlönen
- Utbetalning av reseersättning
- Hur ersätts mertids- och övertidsarbete?
- Löner för studerande
- Löneutbetalning
- Obetald semester, d.v.s. avbrott i löneutbetalningen
- Lön vid förändrade arbetsuppgifter
- Lönegaranti
- Lön och omställning av klockan
- Lönen inom välfärdsområdet
- Rekommendationer för arvoden
- Samma lön för samma arbete
- Minimilön
-
- Semester
- Lön under semestern
- Semesterpenning
- Semesterersättning
- Intjänande av semester
- Semester under andra ledigheter
- Tidpunkten för semestern
- Intjänande av semester under familjeledighet
- Förlängning av semestern
- Flytt av semestern vid sjukdom
- Förbrukning av semesterdagar
- Sparad ledighet
- Full semesterkvalifikationsmånad
-
- Ledigheter
- Föräldraledighet
- Moderskapsledighet
- Faderskapsledighet
- Graviditetsledighet
- Närståendevårdledighet
- Vårdledighet
- Partiell vårdledighet
- Anmälan om familjeledighet
- Diskriminering på grund av utnyttjande av familjeledighet
- Att återvända till arbetet efter familjeledighet
- Vård av sjukt barn
- Alterneringsledighet
- Studieledighet
- Ledighet för repetitionsövningar och krishanteringsuppdrag
- Frånvaro av tvingande skäl
- Betald ledighet vid bemärkelsedagar
- Arbets- eller tjänstledighet (obetald ledighet)
-
- Utbildning och kunnande
- Yrkesmässig tilläggsutbildning och kompletterande utbildning
- Tilläggsutbildning inom akutvård
- Vårdbiträde
- Vem får vaccinera?
- Frågor om medicinering
- Kontroll av läkemedelskunskap
- Läkemedelsbehandling inom småbarnspedagogiken
- Studerande som vikarier
- Begränsad ordinering av mediciner
- Sekretess och tystnadsplikt inom hälsovården
- Grundexamen inom social- och hälsovårdsbranschen
- Komplettering av utländska examina
- Arbetstagarnas titlar
- Examen inom småbarnspedagogiken
-
- Sjukledighet
- Den betalda sjukledighetens längd
- Lön under sjukledighet
- I vissa fall har arbetstagaren inte rätt till betald sjukledighet
- Att lämna in ett läkarintyg till arbetsgivaren
- Vad är ersättande arbete?
- Betald sjukledighet vid olycksfall i arbetet
- Anmälan om sjukfrånvaro
- Förhandling om arbetshälsan
- Arbete under sjukledighet
- Sjukdom som grund för uppsägning
-
- Arbetarskydd
- Yrkessjukdom
- Personlig skyddsutrustning
- Personaldimensionering inom skolhälsovården och på rådgivningarna
- Personaldimensioneringen på serviceboenden med heldygnsomsorg
- Personaldimensioneringen inom småbarnspedagogik
- Kameravalvonta työpaikalla
- Riktlinjer för hur man ska agera i våldsamma situationer
- Att bli offer för brott i arbetet
- Inomhusluftproblem
- Arbetsplatsmobbning
- Arbetsplatsvåld inom social- och hälsovården
- Arbetarskyddsfullmäktige
- Arbetsolyckor
- Modell för tidigt stöd
-
- Att avsluta ett anställningsförhållande
- Pensionering
- Uppsägning av ekonomiska eller produktionsmässiga skäl
- Ersättning för olaglig uppsägning
- Återbetalning av utbildningskostnader
- Slutlön och arbetsintyg
- Att avsluta en visstidsanställning
- Uppsägning av en arbetstagare som är gravid eller familjeledig
- Uppsägning och uppsägningstider
- Avtal om att avsluta ett anställningsförhållande
- Arbetstagarens rätt att bli hörd vid uppsägning
- Uppsägning av arbetsavtalet under prövotid
- Uppsägning av skäl som har samband med arbetstagarens person
- Hävande av anställningen
- Varningar
-
-
-
- Medlemsförmåner
- Förtroendemannen på arbetsplatsen
- Anställningsrådgivning
- Rättstjänst
- Arbetslöshetsskydd
-
- Försäkringar
- Olycksfallsförsäkring för barn
- Yrkesmässig ansvarsförsäkring
- Livförsäkring
- Organisationsförsäkring
- FPA:s olycksfallsförsäkring för rehabiliteringsklienter
- Olycksfallsförsäkring för studerande
- Patientförsäkring
- Olycksfallsförsäkringar
- Gruppansvars- och rättsskyddsförsäkring för företagarmedlems verksamhet
- Försäkring i händelse av allvarlig sjukdom
- Tehys medlemsmärke
- Tehy-tidskriften
- Övriga förmåner
-
- Arbetslivsguiden
-
- Att inleda ett anställningsförhållande
- Prövotid
- Konkurrensförbud
- Visstidsavtal
- Nollavtal
- Inskolning
- Arbete och sociala medier
- Diskriminering vid rekrytering
- Bestämmelser om arbetstid i arbetsavtalet – observera följande
- Hälsogranskning vid anställning
- Arbetsgivarens arbetsledningsrätt
- Att göra upp ett arbetsavtal
- Företagshälsovård
- Inhyrd arbetskraft
-
- Under anställningsförhållandet
-
- Lön
- Tillägg till grundlönen
- Utbetalning av reseersättning
- Hur ersätts mertids- och övertidsarbete?
- Löner för studerande
- Löneutbetalning
- Obetald semester, d.v.s. avbrott i löneutbetalningen
- Lön vid förändrade arbetsuppgifter
- Lönegaranti
- Lön och omställning av klockan
- Lönen inom välfärdsområdet
- Rekommendationer för arvoden
- Samma lön för samma arbete
- Minimilön
-
- Semester
- Lön under semestern
- Semesterpenning
- Semesterersättning
- Intjänande av semester
- Semester under andra ledigheter
- Tidpunkten för semestern
- Intjänande av semester under familjeledighet
- Förlängning av semestern
- Flytt av semestern vid sjukdom
- Förbrukning av semesterdagar
- Sparad ledighet
- Full semesterkvalifikationsmånad
-
- Ledigheter
- Föräldraledighet
- Moderskapsledighet
- Faderskapsledighet
- Graviditetsledighet
- Närståendevårdledighet
- Vårdledighet
- Partiell vårdledighet
- Anmälan om familjeledighet
- Diskriminering på grund av utnyttjande av familjeledighet
- Att återvända till arbetet efter familjeledighet
- Vård av sjukt barn
- Alterneringsledighet
- Studieledighet
- Ledighet för repetitionsövningar och krishanteringsuppdrag
- Frånvaro av tvingande skäl
- Betald ledighet vid bemärkelsedagar
- Arbets- eller tjänstledighet (obetald ledighet)
-
- Utbildning och kunnande
- Yrkesmässig tilläggsutbildning och kompletterande utbildning
- Tilläggsutbildning inom akutvård
- Vårdbiträde
- Vem får vaccinera?
- Frågor om medicinering
- Kontroll av läkemedelskunskap
- Läkemedelsbehandling inom småbarnspedagogiken
- Studerande som vikarier
- Begränsad ordinering av mediciner
- Sekretess och tystnadsplikt inom hälsovården
- Grundexamen inom social- och hälsovårdsbranschen
- Komplettering av utländska examina
- Arbetstagarnas titlar
- Examen inom småbarnspedagogiken
-
- Sjukledighet
- Den betalda sjukledighetens längd
- Lön under sjukledighet
- I vissa fall har arbetstagaren inte rätt till betald sjukledighet
- Att lämna in ett läkarintyg till arbetsgivaren
- Vad är ersättande arbete?
- Betald sjukledighet vid olycksfall i arbetet
- Anmälan om sjukfrånvaro
- Förhandling om arbetshälsan
- Arbete under sjukledighet
- Sjukdom som grund för uppsägning
-
- Arbetarskydd
- Yrkessjukdom
- Personlig skyddsutrustning
- Personaldimensionering inom skolhälsovården och på rådgivningarna
- Personaldimensioneringen på serviceboenden med heldygnsomsorg
- Personaldimensioneringen inom småbarnspedagogik
- Kameravalvonta työpaikalla
- Riktlinjer för hur man ska agera i våldsamma situationer
- Att bli offer för brott i arbetet
- Inomhusluftproblem
- Arbetsplatsmobbning
- Arbetsplatsvåld inom social- och hälsovården
- Arbetarskyddsfullmäktige
- Arbetsolyckor
- Modell för tidigt stöd
-
- Att avsluta ett anställningsförhållande
- Pensionering
- Uppsägning av ekonomiska eller produktionsmässiga skäl
- Ersättning för olaglig uppsägning
- Återbetalning av utbildningskostnader
- Slutlön och arbetsintyg
- Att avsluta en visstidsanställning
- Uppsägning av en arbetstagare som är gravid eller familjeledig
- Uppsägning och uppsägningstider
- Avtal om att avsluta ett anställningsförhållande
- Arbetstagarens rätt att bli hörd vid uppsägning
- Uppsägning av arbetsavtalet under prövotid
- Uppsägning av skäl som har samband med arbetstagarens person
- Hävande av anställningen
- Varningar
-
-
- Aktuellt
- Meddelande
- Aktuellt
- Bloggar
- Evenemangs- och utblidningskalender
-
- Kampanjer
-
- Knytnäven - Kampanjen mot våld
- Upplevelser av våld inom social- och hälsovårdsbranschen och det pedagogiska området
- Till beslutsfattare: Tehys mål för att förhindra våld inom social- och hälsovårdsbranschen
- Arbetsgivaren ansvarar för arbetssäkerheten
- Våld är inte en del av vårdarbetet: anvisningar till anställda
- Delta i kampanjen mot våld
- Boken Nyrkkisääntö
- Fullmäktigeval
- Stridsåtgärder mot regeringens lagförslag
-
-
Andra Tehy webbplatser Tehy-lehti