Åtgärden gäller för Tehys och SuPers medlemmar under SOTE-avtalet och AKTA, inklusive chefer i arbetsavtalsförhållande. Under perioden med förbud mot övertidsarbete och skiftesbyte utförs arbete som normalt enligt i förväg planerade arbetslistor.
– Under denna runda måste man hitta en långsiktig lösning till den största orsaken till krisen i social- och hälsovårdsbranschen, dvs. bristen på skötare, en lösning som är övertygande för personalen i fråga och stärker deras tro på framtiden. Ett räddningsprogram där lönerna för personalen i social- och hälsovårdsbranschen under fem år höjs med 3,6 procent per år utöver reguljära förhöjningar vore ett konkret sätt att åtgärda bristen på skötare, säger Millariikka Rytkönen, ordförande för Tehy, och Silja Paavola, ordförande för SuPer.
Organisationerna förväntar sig nu, av såväl kommunarbetsgivaren som statsmakten med ansvar för finansieringen, vilja och konkreta förslag till att hitta en förhandlingslösning som får räddningsprogrammet för social- och hälsovårdsbranschen att gå vidare.
Avtalsperioden för kommunsektorn upphörde 28.2.2022 och arbetsfreden gäller inte längre 1.3.2022.
- SOTE-avtalet är social- och hälsovårdens arbets- och tjänstekollektivavtal, som trädde i kraft 1.9.2021. Det är det största kollektivavtalet för en sektor i landet, med cirka 180 000 arbetstagare.
- Det kommunala allmänna tjänste- och kollektivavtalet (AKTA) tillämpas på kommunala arbetstagare. Avtalet omfattar cirka 120 000 löntagare och den största gruppen är barnskötare.
Mer information:
Millariikka Rytkönen, Tehys ordförande, kontakter med specialassistenten tfn 0400 540 005, samt Silja Paavola, ordförande för SuPer, tfn 050 527 5085
SuPers intressebevakningschef Anne Sainila-Vaarno, tfn 050 310 1492
Tehys verksamhetsledare Else-Mai Kirvesniemi, tfn 050 346 0847