Förhandlingsorganisationerna Sote, FOSU och JAU kräver att HUS sköter sina plikter som arbetsgivare och följer finsk lag- HUS iakttar inte uppsägningsordningen, har krävt att arbetstagare själv säger upp sig

Sedan HUS förra veckan körde i gång en historisk våg av uppsägningar tycks arbetsgivarens skyldigheter i stor utsträckning vara bortglömda.

Förhandlingsorganisationerna lämnade 21.11.2024 till HUS ledning ett ställningstagande där de förutsätter att HUS försäkrar sig om att arbetsgivarens representanter i förhandlingarna förstår sina egna skyldigheter som arbetsgivare samt att de också uppfyller dessa sina skyldigheter. Det har brustit exempelvis i hur ordningen för uppsägningar har tillämpats och i hur arbetstagarna har informerats.

HUS har själv sagt sig genomföra uppsägningarna utan att utreda de omständigheter som enligt kollektivavtalet ska beaktas när man överväger ordningen för uppsägning av arbetstagare.

Fackföreningarna förstår detta som att HUS kommer att bryta mot kollektivavtalets bestämmelse om uppsägningsordning.

HUS har meddelat en del av sin personal att, om arbetstagaren inte tackar ja till arbetsgivarens erbjudande om samma eller annat arbete på något annat ställe, arbetstagaren själv ska säga ypp sin anställning och under uppsägningstiden arbeta på det ställe dit hen inte ville flytta.

Organisationerna påpekar att arbetsgivarens linje inte är lagenlig. En arbetstagare är inte skyldig att säga upp sig i en situation där arbetsgivaren vid omorganisering slopar den funktion där arbetstagaren arbetar.

I sin inlaga kräver organisationerna att HUS omedelbart korrigerar sin felaktiga uppfattning och sina direktiv.

Organisationerna påtalade också att HUS inte instruerar sin arbetsledning att klart och tydligt redan i kallelsen låter arbetstagaren veta att kallelsen handlar om uppsägning.

– Arbetsgivaren är skyldig att i kallelsen tydligt ange ämnet för mötet. Annars uppfylls inte arbetstagarens eller tjänsteinnehavarens rätt att ta med sig en stödperson och därmed uppfyller mötet inte de lagstadgade kriterierna för ett samverkansmöte.

Organisationerna konstaterar att det är oacceptabelt att arbetstagaren före mötet kanske har fel uppfattning om dess syfte. I så fall förstår arbetstagaren inte nödvändigtvis att det skulle vara både rätt och skäligt att ta med sig en stödperson.

HUS har dessutom uttryckt att cheferna har direktiv att kalla fast anställda arbetstagare och tjänsteinnehavare som ska sägas upp till samverkansmöten där de sägs upp utan hänsyn till det som yttras under mötet. Också detta strider mot de i lag stadgade villkoren för ett samverkansmöte.

Facket påpekade också att HUS är skyldigt att erbjuda annat arbete till arbetstagare och tjänsteinnehavare som sagts upp på grund av arbetsbrist. Skyldigheten att erbjuda annat arbete utsträcker sig till samtliga enheter inom HUS.