Kollektivavtalen inom den privata sektorn

Förhandlingslösningen

Det har förhandlats länge om kollektivavtalet för den privata akutvårdsbranchen, sedan våren 2024. Förhandlingslösningen nåddes [linkki tiedotteeseen] till sist 18.12.2024.

Avtalsperioden

Avtalsperioden är 1.5.2024–30.4.2026.

Löneförhöjningar och engångspott

Löneförhöjningarna för 2024 betalas i februari 2025. De anställdas personliga löner och tabellöner höjs med 2,05 % från 1.2.2025. I samband med lönebetalningen i februari betalas därtill en engångspott på 550 euro.

Löneförhöjningarna år 2025: Från 1.12.2025 höjs de anställdas personliga löner och tabellöner med förhöjningsprocenten enligt justeringen för jämförelsebranscher i Kollektivavtalet för hälsoservicebranschen för 2025 samt med en eventuell engångspott.

Räddningsprogrammet

År 2022 avtalade man om ett räddningsprogram, vars mål är att uppskattningsvis till 2029 höja lönerna inom den privata akutsjukvården till nivån för lönerna för akutsjukvårdare inom välfärdsområdena. Räddningsprogrammet fortsätter enligt överenskommelsen.

Textändringar

• Specialtilläggen blir mer förpliktande: Om arbetsuppgiftens innehåll avviker från normala uppgifter i lönegruppen och från arbetets normala kravnivå, höjs lönen åtminstone med de specialtillägg som avtalats om i kollektivavtalet.
• För skift på minst 10 timmar införs en extra rast.
• Utryckningsersättning 31 euro.
• Förutsättningarna för att få måltidsersättning förbättras: i stället för det tidigare kravet på ett minst 7 timmars uppdrag betalas måltidsersättning för ett 6 timmars uppdrag.
• Framöver kan man avtala lokalt om betalning av semesterlönen på en normal lönebetalningsdag och om en timavlönad arbetstagares lönebetalningsperiod.
• Bestämmelsen om betald sjukledighet ändrades så att den årliga kvoten på 60 kalenderdagar inte nollas vid årsskiftet vid långa sjukledigheter, om personen inte under tiden har återvänt till arbetet i 30 dagar.

Nya arbetsgrupper

• Under kommande avtalsperiod utreder utbildningsarbetsgruppen genomförandet av yrkesinriktad fortbildning inom akutsjukvårdsbranschen.
• Arbetsgruppen för arbetshälsa har till uppgift att utreda och främja välbefinnandet i arbetet och arbetarsäkerheten inom branschen.

Se även: 

• Ensihoitopalvelualan vuosilomaopas 2024 (Guide för semester inom akutvårdens servicebransch 2024). Guiden bygger på semesterlagen och kollektivavtalets bestämmelser om semester.

Se kollektivavtalet mellan Tehy och Tandläkarnas arbetsgivarförening rf.

Se även: 

• Lönerna i kollektivavtalet mellan Tandläkarnas arbetsgivarförening rf och Tehy rf. 

Läget för kollektivavtalsförhandlingarna

Ett nytt kollektivavtal förhandlades fram under våren 2024. Läs mer i Tehy-tidningen. Våren 2025 förhandlar vi om löneförhöjningar. 

Se kollektivavtalet för Seure 

Läget för kollektivavtalsförhandlingarna

Ett nytt kollektivavtal förhandlades fram 2022. Den nuvarande avtalsperioden upphör 30.4.2025. Läs nyheten om avtalsuppgörelsen här. Jurist Niina Poijärvi redogör närmare för avtalets innehåll i den bifogade videon.

Se kollektivavtalet mellan FinnHEMS Lentopalvelut Oy, FinnHEMS Oy och Tehy rf.

Läget för kollektivavtalsförhandlingarna

Det senaste förhandlingsresultatet nåddes den 27.4.2024. Kollektivavtalet gäller för perioden 1.5.2024–30.4.2026. Våren 2025 förhandlar vi om löneförhöjningar. 

Läs nyheten här för att öppna upp innehållet i avtalet.

Kollektivavtal 1.5.2024–30.4.2026 

Se även: 

• Rapport från lönenivåarbetsgruppen för kollektivavtalet för hälsoservicebranschen 29.4.2024.
• Lönerna i hälsoservicebranschens kollektivavtal 1.9.2024

Läget för kollektivavtalsförhandlingarna

Ett nytt kollektivavtal förhandlades fram under våren 2024. Kollektivavtalets avtalsperiod är 1.5.2024–30.4.2026.

Förhandlingslösningens innehåll: 

Löneförhöjningar 2024

• 1.9 allmän och tabellhöjning med 2,4 procent (betalas till alla)
• 1.9 tabellhöjning med 0,51 procent (allokeras till tabellön)
• 1.12 engångspott 500 euro (se betalningsgrunder)
• 1.12 lokalt förhandlad pott på 0,4 procent

Den allmänna höjningen med 2,4 procent höjer beloppet av arbetstagarens personliga hela lön, det vill säga tabellönen, eventuellt specialisttillägg och personliga lönedelar.

Svårighetsgruppernas (VR-grupper) tabellöner höjs således med totalt 2,91 procent, eftersom utöver den allmänna höjningen även en pott på 0,51 procent allokeras till tabellerna.

Förtroendemännens och arbetarskyddsfullmäktiges ersättningar höjs 1.9 med 2,4 procent.

Betalningsgrunder för engångspotten i december

Engångspotten 500 euro betalas vid lönebetalningen i december 2024 om

• arbetstagarens sammanhängande arbetsförhållande har börjat senast 1.9.2024, det är i kraft på betalningsdagen och arbetstagaren inte har sagt upp sig före betalningsdagen (såvida det inte är fråga om att övergå i ålderspension).
• arbetstagaren inte har ledigt utan lön 1.12.2024. Engångspotten betalas dock om den obetalda ledigheten beror på permittering, sjukfrånvaro eller familjeledighet enligt sjukförsäkringslagen.

För deltidsanställda beräknas engångspottens belopp enligt förhållandet 1.12.2024 mellan den avtalade och den fulla arbetstiden. Det vill säga om arbetstagaren arbetar 50 procent av arbetstiden är engångspotten 250 euro.

Arbetstiden för den som arbetar varierande tider beräknas över en kontrollperiod på tre månader, till exempel 1.9.2024–30.11.2024.

De som arbetar med partiell sjukdagpenning eller är på partiell sjukledighet får engångspotten till fullt belopp.

De som har partiell studieledighet 1.12.2024 jämställs med arbetstagare på deltid eller i arbetsförhållande med varierande arbetstid, beroende på arrangemanget för arbetstiden under studieledigheten.

1.12 lokalt förhandlad pott på 0,4 procent

Allokeringen av den lokala potten förhandlas lokalt med arbetsgivaren. Om man inte når en överenskommelse, beslutar arbetsgivaren om allokeringen av potten.

Anvisningar för delning har redan skrivits, de utgår från anvisningarna för den lokala potten som delades ut hösten 2023 och läggs hit för kännedom så fort som möjligt. Därtill ordnas utbildning för förtroendemännen i saken.

Löneförhöjningar 2025–2026

Under perioden 1.5.2025–30.4.2026 höjs lönerna med en allmän och tabellförhöjning vars belopp och tidpunkt bestäms på basis av löneförhöjningar i följande jämförelsebranscher:

• Kollektivavtalet för teknologiindustrin
• Kollektivavtalet för kemiindustrin

Man har mellan parterna avtalat om ett förfarande för att beakta löneförhöjningar i jämförelsebranscher och för att lösa tvister.

Det mer exakta beloppet för förhöjningarna klarnar således i början av år 2025.

Mer information om avtalsuppgörelsen finns i i pressmeddelandet.

FAQ – Vanliga frågor

Får jag 75 procent av engångspotten om jag 1.12 arbetar deltid, 75 procent av arbetstiden?

Ja, engångsbeloppet bestäms enligt situationen 1.12, om du då enligt ditt avtal utför 75 procent av arbetstiden, betalas en engångsersättning till 75 procent eller 375 euro.

Får jag en engångpott om jag har graviditetsledighet 1.12?

Ja, den som har graviditets- eller föräldraledighet samt faderskapsledighet får en engångspott.

Får de som är sjukskrivna eller permitterade 1.12 en engångspott?

Ja, de som är sjukskrivna eller permitterade 1.12 får ett engångsbelopp.

Får personer som 1.12 är vårdlediga på heltid en engångspott?

Nej, ett engångsbelopp betalas inte ut för dem som har vårdledighet. Den som är vårdledig på deltid får en engångspott till fullt belopp. Observera alltid även andra förutsättningar:

• ett oavbrutet (eller med korta avbrott kontinuerligt) arbetsförhållande som börjat senast 1.9
• Har 1.12.2024 inte obetald ledighet och anställningen gäller fortfarande på betalningsdagen för engångspotten.
• Betalas inte om man själv sagt upp sig före betalningsdagen.
  Undantag: betalas om man har sagt upp sig på grund av ålderspension 

De som 1.12.2024 har partiell studieledighet jämställs med arbetstagare på deltid eller i arbetsförhållande med varierande arbetstid, beroende på arrangemanget för arbetstiden under studieledigheten. Vad likställs med partiell studieledighet, enstaka obetalda ledigheter eller längre studieledighet under hösten? 

Svaret beror på om man kommit överens om fast arbetstid på deltid eller något annat arrangemang:

• Om man har avtalat om fast deltid, betalas en engångspott enligt denna arbetstidsprocent.
• Om det är fråga om ett annat slags arrangemang, beräknas arbetstidsprocenten för beräkning av engångspotten enligt medeltalet, det vill säga enligt den föregående granskningsperioden på 3 månader.

Observera alltid även andra förutsättningar:

• ett oavbrutet (eller med korta avbrott kontinuerligt) arbetsförhållande som börjat senast 1.9
• Har 1.12.2024 inte obetald ledighet och anställningen gäller fortfarande på betalningsdagen för engångspotten.
• Betalas inte om man själv sagt upp sig före betalningsdagen.
  • Undantag: betalas om man har sagt upp sig på grund av ålderspension 

Om studieledigheten slutar 30.11.24 och arbetstid på 100 procent börjar 1.12.24, är man berättigad till full engångsersättning, det vill säga 500 euro?

Ja.

Om man är alterneringsledig till slutet av året, förlorar man då engångsersättningen på 500 euro?

Ja.

Om jag byter arbete, när måste anställningsförhållandet vara i kraft för att jag ska få engångspotten?

Det nya anställningsförhållandet ska börja senast 1.9 och fortgå oavbrutet eller endast med korta avbrott fram till 1.12.

OBSERVERA även andra förutsättningar:

• ett oavbrutet (eller med korta avbrott kontinuerligt) arbetsförhållande som börjat senast 1.9
• Har 1.12.2024 inte obetald ledighet och anställningen gäller fortfarande på betalningsdagen för engångspotten.
• Betalas inte om man själv sagt upp sig före betalningsdagen
  • Undantag: betalas om man har sagt upp sig på grund av ålderspension 

Om jag är på obetald ledighet under de föregående månaderna, påverkar detta engångspottens storlek?

Bedömningen görs på basis av 1.12:

• Arbetstagaren har obetald ledighet hela hösten så att ledigheten slutar 30.11. Arbetar från och med 1.12. - > Får en engångspott
• Arbetstagaren arbetar hela hösten så att hen tar obetald ledighet från 1.12. -> får ingen engångspott 

OBSERVERA även andra förutsättningar:

• ett oavbrutet (eller med korta avbrott kontinuerligt) arbetsförhållande som börjat senast 1.9
• Betalas inte om man själv sagt upp sig före betalningsdagen
  • Undantag: betalas om man har sagt upp sig på grund av ålderspension

Filer

Tillämpningsanvisning för fördelning av en lokal pott som avtalats i kollektivavtalet för hälsoservicebranschen

Se kollektivavtalet för den privata socialservicebranschen SOSTES. 

Se även: 

• Guiden Terveet ja tulokselliset työajat (Hälsosamma och resultatrika arbetstider)

Läget för kollektivavtalsförhandlingarna

Kollektivavtalets avtalsperiod är 1.5.2023–31.12.2025, det vill säga 2 år och 8 månader. Förhandlingarna om ett nytt kollektivavtal inleds hösten 2025. 

Förhandlingslösningens innehåll: 

Den totala löneförhöjande effekten är 13,07 procent inom sektorn för socialtjänster och 12,78 procent inom småbarnsfostran.

För tehyitiska grupper, det vill säga närvårdare och arbetstagare med längre utbildning än de, höjs minimum lönetabellerna (lönegrupperna C–F) med 12,7 procent. 

Inom sektorn för socialtjänster, när engångspotten (470 euro) och den lokala potten (0,7 procent) räknas med, är löneförhöjningarna för grupperna i fråga under avtalsperioden total 14,2 procent. Inom småbarnsfostran är löneförhöjningarna 13,91 procent, inklusive dragkraftspotten (150 euro) år 2025.

Cirka 70 procent av arbetstagarna omfattas helt av förhöjningarna vid den nedre gränsen. Totalt sett har 89 procent av arbetstagarna nytta av förhöjningarna vid den nedre gränsen.

Läs mer i meddelandet. 

SOSTES löneförhöjningar 2023–2025, SOTE och VAKA 

I tabellen anges de årliga förhöjningarna, engångspotterna och lokala justeringspotter.  

Textändringar 

Användning av förteckning över arbetsskift  

I punkt 7 i 6 § i SOSTES tillades en tillämpningsanvisning gällande extra arbetsskift och förlängning av arbetsskift, enligt vilken det är fråga om övertid (om övertidsgränsen enligt TES överskrids), såvida man inte i samförstånd överenskommer att en motsvarande förkortning genomförs inom loppet av utjämningsperioden. Dessutom tillades en tillämpningsanvisning gällande oförutsägbara ändringar, enligt vilken av arbetsgivaren ensidigt genomförda ändringar av arbetsskift inte kan gälla ett arbetsskift som redan har börjat.   

Beredskaps- och utryckningsersättning  

Nivåerna på beredskaps- och utryckningsersättningarna höjs med 13 procent från och med 1.9.2023.  

Språktillägg  

Nivåerna på språktillägg höjs med 13 procent från och med 1.9.2023.  

Semester  

Till 18 § i SOSTES tillades en tillämpningsanvisning i punkten gällande beviljande av oavbruten semester, enligt vilken uppdelning av semestrarna utan överenskommelse dessutom ska förutsätta att det eventuella särskilt vägande behovet att dela upp semestrarna har jämte motiveringar på förhand gåtts igenom med förtroendemännen och varje anställd eller, i händelse av att förtroendeman saknas, tillsammans med de anställda och varje enskild anställd. Dessutom ska man beakta hörande av de anställdas önskemål och i möjligaste mån ta hänsyn till dessa samt behandla alla anställda jämlikt.   

Tillvägagångssätt för lokala avtal   

I 2 § i förfaringssätten för lokala avtal tillades en punkt, enligt vilken anställda som hör till undertecknarorganisationerna och som inte har en förtroendeman i fortsättningen kan befullmäktiga förtroendemannen för en annan undertecknarorganisation att representera dem eller så kan de bland sig själva välja ut en egen företrädare/egna företrädare.   

Löneavtal 5 § deltidsanställda arbetstagare  

Bestämmelsen gällande förhöjd deltidsmånadslön för deltidsanställda som omfattats av kollektivavtalet och arbetat mindre än 19 timmar per vecka tas bort. Lönen för en anställd som tidigare omfattats av den ifrågavarande bestämmelsen kan inte sänkas även om bestämmelsen tagits bort från kollektivavtalet.   

Projekt och arbetsgrupper  

Utvecklingsprojekt för den privata socialservicebranschens håll- och attraktionskraft  

Förhandlingsparterna har i samförstånd konstaterat att det förekommer skillnader i de genomsnittliga inkomsterna inom socialservicebranschen och kommun- och välfärdsområdena. Inom många yrken i likvärdiga uppgifter överskrider lönenivån inom kommunerna och välfärdsområdena lönerna som utbetalas inom den privata socialservicebranschen.  

För att minska löneklyftorna har förhandlingsparterna överenskommit om ett utvecklingsprojekt. Med hjälp av det säkerställer parterna med tillgängliga metoder uppmuntrande och konkurrenskraftiga löner för den privata socialservicebranschen och utvecklar andra attraktions- och hållfaktorer för att trygga en kompetent arbetskraft.   

Målet är att bedöma den offentliga sidans lönelösningar och under kommande förhandlingsrundor beakta dem i SOSTES lönelösningar.   

Arbetsgruppen kartlägger även metoder för att utveckla förhandlingskulturen och kollektivavtalsverksamheten.  

Som en del av projektet arbetar en arbetsgrupp för välbefinnande i arbetet, en statistikarbetsgrupp och en arbetsgrupp för förnyelse av löneavtalet.  

Genomförandet av projektet inleds 1.9.2023. 

Läs mer om utvecklingsprojektet i filen längst ned på sidan.  

Övriga arbetsgrupper  

1. Förnyelse av guiden Terveet ja tulokselliset työajat (Hälsosamma och resultatrika arbetstider) och att ta reda på vilka som omfattas av larmpengen (den nuvarande arbetsgruppen fortsätter).  
2. Arbetsgruppen för välbefinnande i arbetet
   A. Stödja, utvärdera och följa upp hur arbetshälsan framskrider (Den nuvarande arbetsgruppen fortsätter och rapporterar till parternas projekt för håll- och attraktionskraft) 
   B. Teman restider och principerna för distansarbete, vilopauser (rastplatser och raska måltider) samt utredning av huruvida det är möjligt att vid arbeten med flera arbetsplatser markera avstånden mellan klientobjekten i förteckningen över arbetsskift, och hur avstånden kan observeras i planeringen av arbetsskift är med som delteman i arbetsgruppsarbetet. 
3. Arbetsgruppen som utreder skyddskläder i enlighet med 25 § i kollektivavtalet (den nuvarande arbetsgruppen fortsätter).  
4. I arbetsgruppen utreds möjligheten att kostnadsneutralt förtydliga tabellerna för den procentuella semesterlönen i punkt 8 i § 18 samt en genomförbar tidtabell för tillämpningen. 

Bilagor

• SOSTES2025 tillämpningsanvisning för lokal justeringspott
• Utvecklingsprojekt för den privata socialservicebranschens håll- och attraktionskraft
• Distans- och hybridarbete

Se kollektivavtalet för SHVS.

Läget för kollektivavtalsförhandlingarna

Förhandlingsresultatet uppnåddes i december 2022. Läs nyheten om avtalsuppgörelsen här. Löneförhöjningarna för perioden 1.5.2024-30.4.2025 avtalades i februari 2024.

Se kollektivavtalet för AVAINTA Arbetsgivarna rf.

Läget för kollektivavtalsförhandlingarna

Ett nytt kollektivavtal förhandlades fram 2022. Man kom senare överens om löneförhöjningarna för 2023, läs mer i Tehy-tidningen.

Se kollektivavtalet för Arbetshälsoinstitutet

Läget för kollektivavtalsförhandlingarna

Ett nytt kollektivavtal förhandlades fram 2022. Under våren 2023 fortsatte förhandlingarna, då man kom överens om bl.a. löneförhöjningar. Samtidigt förlängdes avtalsperioden. Det nuvarande avtalet gäller till slutet av mars 2025. Läs mer i Tehy-tidningen.