SH-avtalet

Senareläggning av den lokala justeringspotten

Den lokala justeringspotten på 2,5 % enligt tilläggslöneprogrammet till kollektivavtalet för social- och hälsovårdsbranchen var ursprungligen avtalad att betalas 1.10.2024. Eftersom förhandlingarna om reformen av lönesystemet ännu pågår, har parterna gemensamt beslutat att potten i fråga senareläggs till att betalas från och med 1.2.2025.

Arbetstagarna kompenseras för senareläggningen med ett lönetillägg på 2,5 % i december och februari. Lönetillägget i december beräknas på basis av den totala inkomsten i oktober och november, och lönetillägget i februari på basis av den totala inkomsten i december och januari.

Exempel: Löntagarens totala inkomst i oktober är 3 900 € + total inkomst i november 3 500 €. Den totala inkomsten är 7 400 €, och 2,5 % av den 185 €. Detta betalas i december.

Se här för mer information och om exempel på beräkning av lönetillägg.

Löneförhöjningar

I tabellen beskrivs de ökningar som är kända fram till den 12.2.2024, årligen. Det egna tilläggslöneprogrammet i SH-avtalet är mer än dubbelt så bra som utvecklingsprogrammet för lönerna för hela kommunsektorn och välfärdsområdena.

Man förhandlar om löneförhöjningarna för 2025–2027 senare, när kollektivavtalsperioden och arbetsfreden enligt SH-avtalet upphör den 30 april 2025. Man har redan avtalat om separata löneprogram för 2025–2027.

Det allmänna tjänste- och arbetskollektivavtalet för välfärdsområdena, VÄLKA, trädde i kraft från och med den 1 mars 2023. I det har man avtalat om de allmänna villkoren för anställningsförhållanden i välfärdsområdena, till exempel familjeledigheter, semestrar och sjukledigheter. Det vill säga sådana frågor som det inte finns separata bestämmelser om i SH-avtalet eller läkaravtalet.

Genomsnittlig ökning av uppgiftsrelaterade löner 2022–2027

Vår stridsåtgärd år 2022 lönade sig. De övriga huvudavtalsorganisationerna (FOSU, JAU) godkände riksförlikningsmannens förlikningsförslag i juni 2022. Tehy och SuPer avslog den, eftersom bl.a. nivån på löneförhöjningarna inte var tillräcklig för att trygga branschens förmåga att locka och hålla kvar anställda. I oktober lämnade riksförlikningsmannen ett nytt förlikningsförslag, genom vilket nivån på tehyiternas löneförhöjningar ökade med omkring hälften jämfört med det tidigare förslaget.

Genomsnittlig utveckling av uppgiftsrelaterade löner 2022-2027

Det s.k. ränta på ränta-beräkningssättet
T.ex. sjukskötare

T.ex. närvårdare

Engångsarvode 30.6.2023

Till personal som omfattas av SH-avtalet betalas ett engångsarvode på 467 euro. Engångsarvodet betalas till anställda eller tjänsteinnehavare med ett sammanhängande anställnings- eller tjänsteförhållande som har inletts senast den 2 maj 2023 och som är i kraft den 31 maj 2023. Engångsarvodet betalas ut den 30 juni 2023. Till deltidsanställda betalas engångsarvodet den 31 maj 2023 i relation till den gällande deltidsprocenten.

Riksförlikningsmannens förslag om ett engångsarvode för arbete under coronapandemin

Som en del av förlikningsförslaget föreslog riksförlikningsmannen den 2 oktober 2022 en s.k. coronaersättning. Tehys förhandlare kunde inte påverka dess innehåll eller avgränsningar, utan riksförlikningsmannens föreslagna målgrupp måste godkännas som sådan som en del av förlikningsförslaget.

Den särskilda exponeringsrisk som coronaviruset orsakade och restriktionerna enligt beredskapslagen riktade sig i början av coronapandemin i synnerhet till vissa enheter inom den specialiserade sjukvården (intensivvårdsavdelningar, bilddiagnostik och laboratorieverksamhet i anknytning till intensivvårdsavdelningarna, kohorter dvs. vårdavdelningar för coronapatienter, jourer inkl. förlossningar och akutvården) och personalen vid dessa. Ett bristfälligt skydd exponerade personalen även i synnerhet inom hemvården, vid serviceboenden med heldygnsomsorg och på verksamhetsenheter för långvarig institutionsvård. I början av coronaepidemin var det fråga om en helt ny situation som man aldrig tidigare varit med om.

Till personal som omfattas av SH-avtalet och som deltog i vården av coronapatienter inom ovannämnda funktioner betalas ett engångsarvode på 600 euro i samband med utbetalningen av lönen för mars 2023.

Engångsarvodet betalas till ifrågavarande personal vars anställningsförhållande till arbetsgivaren var i kraft minst sju kalenderdagar under perioden 13.3–15.6.2020. Villkoret för utbetalning av engångsarvodet är att anställningsförhållandet till samma arbetsgivare fortfarande är i kraft den 28 februari 2023.

Personalrepresentanter har kunnat föreslå en fördelning av arvodet utgående från principerna ovan. Om man inte kan enas om förslagen med den lokala arbetsgivaren beslutar arbetsgivaren om vem som får engångsarvodet utgående från principerna ovan. Arbetsgivaren kan valfritt betala engångsarvodet som anknyter till coronapandemin till ett större antal anställda.

Nya lönebilagor och grundlöner från och med den 1 februari 2024

I februari 2024 nåddes ett förhandlingsresultat om den första fasen av ett nytt lönesystem, där uppgiftshelheterna placeras i fem lönebilagor, då det tidigare fanns två. I bilagorna finns olika lönegrupper (lönesättningspunkter), där grundlönerna, dvs. de löner som åtminstone betalas ut för nästan alla stora yrkesgrupper, definieras.

Nu beaktas olika roller och ansvar bättre i lönen. Helt nya lönegrupper är till exempel krävande sakkunniguppgifter och krävande yrkesuppgifter. Lönegrupperna är riksomfattande och bindande för alla arbetsgivare.

Den första fasen av reformen av lönesystemet finansieras med en central post på 0,4 procent enligt programmet för utveckling av kommun- och välfärdssektorns lönestrukturer retroaktivt från och med den 1 februari 2024.

Du hittar närmare anvisningar om innehållet och dess pårverkningar i KT:s cirkulär 3/2024 (på finska).

De nya lönebilagorna är (på finska):

1. lednings- och chefsuppgifter (överskötare, avdelningsskötare)
2. specialsakkunniguppgifter (t.ex. sjukskötare som förskriver läkemedel)
3. sakkunniguppgifter (legitimerade yrkesutbildade personer, t.ex. sjukskötare, röntgenskötare)
4. yrkesuppgifter (närvårdare)
5. övriga yrkesuppgifter och grundläggande serviceuppgifter (t.ex. lokalvårdare).

Lönebilagor, lönesättningspunkter och grundlöner