Hel- eller deltidsarbete?
Ett nollavtal innebär att arbetstiden kan variera enligt arbetsgivarens önskan inom de gränser som anges i arbetsavtalet, t.ex. 115 h över en period på tre veckor. I praktiken är arbetsgivaren inte förpliktigad att erbjuda något arbete alls.
Allmän arbetstid, periodarbete eller kontorstider?
Periodarbetstid kan tillämpas endast på vissa arbetsplatser, exempelvis sjukhus, hälsovårdscentraler och dygnetruntöppna anstalter. Vid allmän arbetstid och byråarbetstid ersätts dygnsövertid. Vid periodarbetstid uppstår övertid först då den regelbundna arbetstiden för perioden överskrids.
Att avtala om schemaläggningen av arbetstiden
Om arbetstagaren endast vill arbeta dagtid ska man avtala om att endast schemalägga arbetstiden exempelvis kl. 8–16.
Flextid
Tillämpning av flextid kräver en överenskommelse mellan arbetsgivaren och arbetstagaren.
Samtycke till merarbete
Om arbetstagaren i arbetsavtalet har gett sitt samtycke till merarbete är han eller hon skyldig att utföra merarbete på arbetsgivarens begäran. Arbetstagaren kan då endast av välgrundade personliga skäl vägra utföra merarbete under dagar då han eller hon är ledig enligt förteckningen över arbetsskift.
Samtycke till övertidsarbete
Samtycke till övertidsarbete som gett i arbetsavtalet är inte bindande för arbetstagaren, eftersom sådant samtycke endast kan ges för ett enskilt tillfälle eller en kortare tid.
Samtycke till beredskap
Samtycke till beredskap förpliktigar arbetstagaren att vara i beredskap vid de tider som arbetsgivaren kräver. Kollektivavtalen och arbetstidslagen innehåller bestämmelser om beredskap.