Arbetstagaren kan ganska fritt arbeta hos andra arbetsgivare under permitteringen, men i vissa undantagsfall kan arbete hos en direkt konkurrerande arbetsgivare utgöra en konkurrenshandling som strider mot god sed och därmed är förbjuden.
En arbetstagare som permitterats tills vidare kan med en annan arbetsgivare ingå ett arbetsavtal som undantagsvis kan sägas upp med en uppsägningstid på fem dagar. Arbetstagaren har då möjlighet att återvända till den ursprungliga arbetsgivaren när han eller hon meddelar att permitteringen upphör.
Den nya arbetsgivaren måste vara medveten om permitteringen för att en kortare uppsägningstid ska kunna tillämpas.