Permittering innebär att arbetet och löneutbetalningen tillfälligt avbryts. Arbetstagarna har vissa rätt under permittering. Arbetsgivare har skyldig att erbjuda arbetstagaren vilket arbete som helst som arbetstagaren är kapabel att utföra.
Arbetsgivaren kan permittera arbetstagaren när mängden arbete har minskat. Om mängden arbete har minskat väsentligt och permanent kan arbetsgivaren permittera arbetstagaren tills vidare i stället för att säga upp honom eller henne.
Arbetstagaren har rätt att förtjäna sitt uppehälle även under permitteringen. Eftersom arbetsgivaren inte betalar ut lön för den tid arbetstagaren är permitterad, kan arbetstagaren vara tvungen att söka arbete på annat håll under permitteringen.
Före och under permitteringen är arbetsgivaren skyldig att erbjuda arbetstagaren vilket arbete som helst som arbetstagaren är kapabel att utföra. De arbetsuppgifter som anges i arbetsavtalet begränsar inte arbetsgivarens skyldighet att erbjuda arbete.
Permittering innebär att arbetet och löneutbetalningen tillfälligt avbryts. Arbetstagaren får alltså inte lön för den tid han eller hon är permitterad.