Inom den offentliga sektorn är upp till 23,5 % av arbetstagarna visstidsanställda. Tehys medlemmar vittnar om fenomenets omfattning:
- ”Sammanlagt över 150. Nu en liten pension.”
- ”45 visstidsanställningar innan jag fick en fast tjänst som barnmorska på förlossningsavdelningen.”
- ”Totalt 92 avtal innan jag fick en fast tjänst, varav 63 under det första året. De följande tre åren hade jag något längre kontrakt.”
- ”62 arbetsavtal på 6,5 år. Sedan bytte jag arbetsgivare.”
- ”Senast jag räknade hade jag 110 visstidsavtal hos samma arbetsgivare i Finland.”
Tehy började samla in erfarenheter eftersom statsminister Petteri Orpos regering har föreslagit en lagändring som skulle tillåta visstidsanställningar utan motivering i upp till ett år.
Om lagen genomförs skulle det innebära ännu större osäkerhet för vårdpersonal – mer graviditetsdiskriminering, ökad ekonomisk otrygghet och mindre uppskattning för ett livsviktigt arbete.
Erfarenheterna visar att visstidsanställningar redan nu är vanliga. Det väcker frågan: varför används de så omfattande, trots att lagen säger att de inte borde vara tillåtna om arbetsgivaren har ett permanent behov av arbetskraft?
Det är inte obefogat att tala om ett ”Finlandsrekord i visstidsanställningar”, eftersom fenomenet är så utbrett inom social- och hälsovårdssektorn. Om regeringens förslag går igenom kommer användningen av visstidsavtal bara att öka.
Dela din erfarenhet!
Hur har visstidsanställningar påverkat dig eller dina kollegor? Hur många visstidsavtal har du haft?
Dela din erfarenhet och delta i diskussionen på Instagram!
👉https://www.instagram.com/p/DF5Ee1PtfDJ/
#MääräaikaisuuksienSuomenEnnätys
Text: Jaana Reijonaho