Båda parterna har egna mål
Arbetsgivarna vill vanligtvis ha försämringar, medan arbetstagarna vill ha förbättringar. Därför är förhandlingsresultatet alltid en kompromiss.
Båda sidornas mål behandlas under många förhandlingar. En del av målen uppnås inte, eftersom det finns många mål – på båda sidorna. Därför är det viktigt att komma ihåg att förhandlingsmålet aldrig är ett löfte.
Vid förhandlingsbordet arbetar vi inte bara för att uppnå våra egna mål, utan också för att tackla arbetsgivarsidans. Ju hårdare mål, desto tydligare är det att en lösning inte uppstår innan kollektivavtalet löper ut – knappast ens då.
Tehys förhandlingsmål har förberetts i god tid i samarbete med fackavdelningar och samarbetsmedlemsorganisationer, och den vägen har också medlemmarna fått påverka deras innehåll.
Stödet från tehyiterna är viktigt
För att nå ett förhandlingsresultat måste man ofta sätta press på förhandlarna genom hot om stridsåtgärder. Ofta är inte det heller tillräckligt och då behöver vi medlemmarnas stöd genom gruppkraft, det vill säga stridsåtgärder. Vid förhandlingsbordet är förhandlarna precis så starka som medlemmarnas stöd är, när förhandlingarna låser sig.
Stridsåtgärder är ett viktigt vapen för arbetstagarna. Vi undviker att använda dem i den mån det är möjligt – men vi ska inte heller vara rädda för att använda dem. Arbetstagarna har en lagstadgad rättighet att använda stridsåtgärder.
Förhandlingarna avslutas
Förhandlingarna avslutas när parterna når ett förhandlingsresultat. Förhandlingsresultatet är det som enligt förhandlarnas uppfattning är den bästa möjliga helheten som kan uppnås för ett nytt kollektivavtal. Det egentliga avtalet uppstår när avtalsparternas styrelser beslutar att godkänna förhandlingsresultatet.
