#EiKäy – Tehy motsätter sig regeringens försämringar i arbetslivet

I början av 2025 trädde den så kallade lönegrop-lagen i kraft, det vill säga lagen om en exportdriven arbetsmarknadsmodell. Tehy lyfte under hela lagstiftningsprocessen kraftigt fram hur lagen hotar sjuksköterskornas möjligheter till löneökningar.

Under riksdagsbehandlingen av lagen kom riksdagens arbetslivs- och jämställdhetsutskott samt grundlagsutskottet till samma slutsats som Tehy. De uttalade att riksförlikningsmannens skyldighet är att främja jämställda löner mellan könen, och att detta inte kan åsidosättas genom att enbart binda sig vid den "allmänna linjen". Båda utskotten betonade alltså att lönejämställdhet är så viktigt att riksförlikningsmannen i fortsättningen inte kan ignorera det. Detta är ett viktigt budskap från lagstiftaren inför kommande avtalsförhandlingar. 

Tehy anser ändå att lagens stiftande var ett misstag som leder Finland bort från rättsstatens principer och ideal. 

Dessutom innehåller regeringsprogrammet många andra betydande försämringar som påverkar Tehy- medlemmarnas rättigheter. För närvarande bereds en lag som skulle möjliggöra tidsbegränsade anställningsavtal på ett år utan särskild grund. Förändringen skulle öka diskrimineringen av gravida och föräldralediga samt generellt öka osäkerheten i arbetslivet. 

*

Kom med!

Vi vill förbättra vår lön och förhållandena på våra arbetsplatser. Tillsammans är vi modiga och villiga att agera när det behövs.

Bli medlem i Tehy