Tehyiter som omfattas av strejk och strejkbelagt arbete
Strejk innebär att arbetstagarna inte deltar i arbete som omfattas av strejken, det vill säga man går inte till jobbet. Arbete på enheterna som nämnts i strejkvarningen omfattas av strejken, vilket innebär att alla som jobbar där deltar i strejken och inte utför strejkbelagt arbete.
Eftersom arbetena är strejkbelagda kan de arbeten som omfattas av strejken inte flyttas till en annan enhet under samma arbetsgivare.
Strejken används som påtryckningsmetod när frågor inte kan tas vidare genom förhandlingar med arbetsgivaren.
Arbetstagarnas rätt att delta i arbetskonflikter
Strejker som verkställs av Tehy är alltid lagliga för arbetstagarna. Eventuella konsekvenser av stridsåtgärderna riktas mot Tehy.
Tehyiternas skyldigheter vid arbetskonflikter
Tehys beslut om att inleda stödåtgärder är bindande för medlemmarna. Genom att tillhöra förbundet förbinder sig medlemmen till förbundets beslut och de anvisningar som förbundet ger. Den enskilda medlemmens viktigaste skyldighet då ett beslut fattas är att följa Tehys anvisningar. Den som omfattas av en arbetskonflikt ska följa anvisningarna från förbundet.
Skyddsarbete
Tehys centrala strejkkommitté förhandlar och avtalar särskilt om skyddsarbete att utföra.
Förbud mot inhoppsjobb
Förbud mot inhoppsjobb har utlysts för platserna som är föremål för strejk. Förbudet gäller alla. Förbudet förhindrar att det utförs inhoppsjobb på platser som är föremål för strejk, det vill säga på Med Group Ensihoitopalvelu Oy (Onni Akutvård) vid enheterna i Birkaland och på EMA Finland Oy (Akutvård) vid enheterna i Nyland, där man tillämpar kollektivavtalet för den prehospitala akutsjukvården.
Med inhoppsjobb avses alla anställningar med kortare varaktighet än 13 dygn. Förbudet gäller också arbetstagare med stom-, ram- eller nolltimmesavtal.
Under förbudet varken utförs eller avtalas inhoppsjobb på platserna som är föremål för strejken, inte ens för tiden efter förbudet. Förbudet mot inhoppsjobb gäller inte inhoppsjobb som har avtalats innan förbudet började gälla.
Under perioden av förbud mot inhoppsjobb kan man utföra inhoppsjobb inom den offentliga sektorn, såsom på välfärdsområdenas arbetsplatser, samt på andra företag. De som följer förbudet är inte i strejk och då betalas inga strejkbidrag.
Ansökningsblockad
Tehy har utlyst en tillfällig ansökningsblockad för platserna som är föremål för strejk. Blockaden börjar 5.11.2024 kl. 09.00 och slutar 21.11.2024 kl. 23.59. Under ansökningsblockaden får man inte söka arbete på enheter vid varken Med Group Ensihoitopalvelu Oy eller EMA Finland Oy, där man tillämpar kollektivavtalet för den prehospitala akutsjukvården. Blockaden gäller också för uppgifter som börjar när blockaden är över. Studeranden med läroavtal är undantagna.
Förbud mot tillfällig överföring
Ett förbud mot tillfällig överföring har utlysts för platserna som är föremål för strejk. Förbudet börjar när strejkvarning ges och upphör när strejken är över. Förbudet gäller för alla som arbetar under kollektivavtalet för den prehospitala akutsjukvården.
Under förbudet mot tillfällig överföring får arbetsgivaren inte flytta arbetstagare från deras arbetsuppgifter eller arbetsplatser till att arbeta på platser som är föremål för strejken. Om en arbetsgivare ämnar flytta en arbetstagare till att arbeta på en plats som är föremål för strejken, ska man motsätta sig det.
Strejkbidrag
Endast tehyiter har rätt till strejkbidrag. Tehy betalar medlemmarna ett bidrag på 140 euro för varje strejkdag, då den strejkande inte har någon löneinkomst. Andelen över 16 euro av strejkbidraget beskattas, och Tehy innehåller skatten enligt Skatteförvaltningens anvisningar.
Strejkbidraget söks elektroniskt och Tehy ger anvisningar om ansökan senare. För att få bidraget ska medlemskapet ha börjat innan strejken, medlemsavgifterna vara betalda och medlemmen agera enligt förbundets beslut.
Strejkbrott
Tehys beslut om strejk binder medlemmarna. En person som utför arbete under en strejk kallas strejkbrytare. Syftet med arbetskonflikter är att förbättra akutvårdarnas arbetsbetingelser och villkoren för arbetsförhållandet. Genom att tillhöra förbundet förbinder sig medlemmen att följa förbundets beslut och anvisningar. Förtroendemannen eller fackavdelningen ska informeras om strejkbrott. Tehys fullmäktige fattar senare beslut om eventuell avstängning av strejkbrytare från Tehys verksamhet.
Arbetsgivarens påtryckning
Arbetsgivaren får inte utöva påtryckning på anställda om de deltar i en strejk som organiseras av Tehy. Påtryckning är till exempel att arbetsgivaren försöker få personalen att avstå från strejken, utträda ur förbundet eller ställa dem i ett ofördelaktigt läge i förhållande till övriga arbetstagare.
För påtryckning kan arbetsgivaren eller dess representant dömas till böter eller fängelse i högst sex månader (47 kap., 3 och 4 § i strafflagen).
Man behöver inte underrätta arbetsgivaren om huruvida en arbetstagare deltar i en strejk eller är medlem i Tehy. Medlemskap i förbund är enligt dataskyddslagen känsliga personuppgifter. Arbetstagaren varken behöver eller måste underteckna några som helst dokument från arbetsgivaren kring strejken.
Arbetstagaren behöver inte vara tillgänglig för arbetsgivaren (per telefon, Whatsapp e.d.) på sin fritid, dvs. när hen inte jobbar ett skift eller är i beredskap.
Alla påtryckningar ska omedelbart rapporteras till förtroendemannen, fackavdelningen eller via Tehys e-tjänst.
Nödarbete
En laglig stridsåtgärd uppfyller inte förutsättningarna för nödarbete. Användningen av nödarbete under arbetskonflikter kan vara straffbar för arbetsgivaren eller dennes representant.
Den centrala strejkkommitténs riktlinjer
Bestämmelserna, anvisningarna och riktlinjerna i strejkguiden utgår alltid från beslut av Tehys centrala strejkkommitté.
