Kokoaikainen vai osa-aikainen työaika?
Nollasopimus tarkoittaa, että työaika voi vaihdella työnantajan tahdosta riippuen työsopimuksessa sovittujen tuntirajojen välillä, esimerkiksi 115 tuntia kolmessa viikossa. Käytännössä työnantajalla ei ole velvollisuutta tarjota työtä ollenkaan.
Yleistyöaika, jaksotyöaika vai toimistotyöaika?
Jaksotyöaikaa voidaan noudattaa vain tietyissä työpaikoissa, esimerkiksi sairaaloissa, terveyskeskuksissa tai vuorokauden ympäri toimivissa laitoksissa. Yleistyöajassa ja toimistotyöajassa korvataan vuorokautinen ylityö. Jaksotyöajassa ylityötä muodostuu vasta, jos jakson säännöllinen työaika ylittyy. Lue lisää ylityöstä.
Työajan sijoittelusta sopiminen
Jos työntekijä haluaa tehdä pelkkää päivävuoroa, on työajan sijoitteluksi sovittava esimerkiksi klo 8–16.
Suostumus ylityöhön
Työsopimuksessa annettu ylityösuostumus ei sido työntekijää, koska suostumus voidaan antaa vain kutakin kertaa varten erikseen tai lyhyeksi ajaksi. Lue ylityöstä lisää.
Liukuva työaika
Liukuvan työajan soveltaminen edellyttää sopimista työnantajan ja työntekijän välillä.
Suostumus lisätyöhön
Työsopimuksessa annettu lisätyösuostumus velvoittaa työntekijän tekemään lisätyötä työnantajan määräyksestä. Siitä voi kieltäytyä työvuoroluetteloon merkittynä vapaapäivänä vain perustellusta henkilökohtaisesta syystä. Lue tarkemmin lisätyöstä.
Suostumus varallaoloon
Suostumus varallaoloon velvoittaa työntekijää tekemään varallaoloa työnantajan määräämänä ajankohtana. Varallaolosta on säädetty työehtosopimuksessa ja työaikalaissa.
