Hoitovapaata voidaan pitää enintään kaksi vähintään kuukauden pituista jaksoa. Työnantaja ja työntekijä voivat sopia hoitovapaan pitämisestä toisin, jos pääsevät siitä yksimielisyyteen. Hoitovapaajaksot voivat siis olla kuukautta lyhyempiä ja niitä voidaan pitää enemmän kuin kaksi.
Hoitovapaajaksojen enimmäispituutta rajoittaa ainoastaan hoidettavan lapsen ikä. Adoptiovanhemman oikeus hoitovapaaseen jatkuu kuitenkin siihen saakka, kun lapseksi ottamisesta on kulunut kaksi vuotta ja enintään lapsen koulun aloittamiseen asti.
Hoitovapaan ajalta työnantajalla ei ole velvollisuutta maksaa palkkaa ja se ei yleensä kerrytä työkokemuslisiä. Hyvinvointialueilla ja kunta-alalla hoitovapaa kuitenkin kerryttää työkokemuslisää.
Työntekijä voi hakea hoitovapaan ajaksi Kelasta kotihoidon tukea. Kotihoidon tuen saamisen edellytyksenä on 1.8.2022 alkaen, että hoitovapaajakso on vähintään kuukauden mittainen.
Hoitovapaan jakaminen
Hoitovapaata voi saada vain toinen vanhemmista tai huoltajista kerrallaan. Vanhemmat eivät voi siis olla samanaikaisesti hoitamassa lasta kotona. Jos työntekijään sovelletaan 1.8.2022 voimaan tulevaa uutta perhevapaalainsäädäntöä, toinen vanhemmista voi kuitenkin pitää yhden jakson hoitovapaata raskaus- tai vanhempainvapaan aikana. Jos puolestaan työntekijään sovelletaan vanhaa perhevapaalainsäädäntöä, toinen vanhemmista voi pitää yhden jakson hoitovapaata äitiys- ja vanhempainvapaan aikana.
