Liukuvasta työajasta on aina sovittava työntekijän ja työnantajan kesken. Sopimus voidaan tehdä määräajaksi tai toistaiseksi voimassaolevaksi. Jos liukuvasta työajasta sovitaan toistaiseksi, kannattaa sopimuksessa samalla määritellä, miten ja minkä pituisella irtisanomisajalla sopimus voidaan päättää.
Sovittaessa liukuvasta työajasta on samalla sovittava
- kiinteästä työajasta (esim. 9–15)
- työajan vuorokautisesta liukumarajasta (esim. 6.30–9 ja 15–17.30)
- lepoaikojen sijoittamisesta (ruokatunti työntekijän määräämänä / kiinteänä ajankohtana)
- säännöllisen työajan ylitysten ja alitusten enimmäiskertymästä.
Jos työnantaja pyytää työntekijää jäämään ylityöhön, ei työntekijällä ole velvollisuutta pidentää säännöllistä työaikaa liukumarajojen puitteissa. Ylityötä syntyy, kun työnantajan aloitteesta tehty työ ylittää työehtosopimuksen mukaisen vuorokautisen ylityörajan (pääsääntöisesti 8 h).
