SOTE-sopimus

Paikallisen järjestelyerän myöhennys

SOTE-sopimuksen oman lisäpalkkaohjelman mukainen 2,5 % paikallinen järjestelyerä oli alun perin sovittu maksettavaksi 1.10.2024. Koska neuvottelut palkkausjärjestelmän uudistuksesta ovat vielä kesken, osapuolten yhteisellä päätöksellä k.o erä siirtyy maksettavaksi 1.2.2025 alkaen.

Myöhennys korvataan työntekijöille joulukuussa ja helmikuussa 2,5 %:n palkanlisänä. Joulukuun palkanlisä lasketaan lokakuun ja marraskuun kokonaisansoiden perusteella, helmikuun palkanlisä joulukuun ja tammikuun kokonaisansioiden perusteella. 

Esimerkki joulukuun palkanlisästä: Työntekijän lokakuun kokonaisansio 3 900 € + marraskuun kokonaisansio 3 500 €. Kokonaisansiot yhteensä 7 400 €, josta 2,5 % on 185 €. Tämä maksetaan joulukuussa. 

Ks. tästä lisätietoja ja esimerkkejä palkanlisän laskemisesta.

Korotukset

Taulukossa on kuvattu 23.9.2024 mennessä tiedossa olevat korotukset vuosittain. SOTE-sopimuksen oma lisäpalkkaohjelma on yli tuplasti parempi kuin koko kunta-alan ja hyvinvointialueiden palkkauksen kehitysohjelma.

Vuosien 2025–2027 palkankorotuksista neuvotellaan myöhemmin, kun SOTE-sopimuksen työehtosopimuskausi ja työrauha päättyy 30.4.2025. Vuosille 2025–2027 on jo sovittu erillisiä palkkaohjelmia.

Hyvinvointialueiden yleinen virka- ja työehtosopimus HYVTES tuli voimaan 1.3.2023 lukien. Siinä on sovittu hyvinvointialueiden yleisistä palvelussuhteen ehdoista, kuten perhevapaista, vuosilomista tai sairauslomasta. Eli sellaisista asioita, joista ei SOTE-sopimuksessa tai lääkärisopimuksessa ole erikseen määräyksiä.

Tehtäväkohtaisten palkkojen keskiarvon kasvu 2022-2027

Työtaistelumme vuonna 2022 kannatti. Muut pääsopijajärjestöt (JUKO, JAU) hyväksyivät kesäkuussa 2022 valtakunnansovittelijan antaman sovintoesityksen. Tehy ja SuPer hylkäsivät sen, koska mm. palkankorotusten taso ei ollut riittävä turvaamaan alan pito- ja vetovoimaa. Lokakuussa valtakunnansovittelija antoi uuden sovintoehdotuksen, jonka myötä tehyläisten palkankorotusten taso nousi noin puolet suuremmaksi aikaisempaan ehdotukseen verrattuna.

Tehtäväkohtaisten palkkojen keskiarvon kehitys, ennuste vuosille 2022-2027

Ennuste palkkauksen kehityksestä noudattaa ns. korkoa korolle laskentatapaa. Toteuma perustuu Tilastokeskuksen tilastoihin ja kuvaa lokakuun 2022 ja 2023 todellista tilannetta. Palkkaus on kehittynyt ennustetta paremmin; ks. uutinen.

Sairaanhoitaja

Lähihoitaja

Kertapalkkio 30.6.2023

SOTE-sopimuksen henkilöstölle maksetaan kertapalkkio 467 euroa. Kertapalkkio maksetaan niille työntekijöille tai viranhaltijoille, joiden yhdenjaksoinen työ- tai virkasuhde on alkanut viimeistään 2.5.2023 ja on voimassa 31.5.2023. Kertapalkkio maksetaan 30.6.2023. Osa-aikaiselle kertapalkkio maksetaan 31.5.2023 voimassa olevan osa-aikaprosentin suhteessa.

Valtakunnansovittelijan esittämä koronapandemiaan liittyvä kertapalkkio

Valtakunnansovittelija esitti 2.10.2022 osana sovintoehdotusta ns. koronakorvausta. Sen sisältöön tai rajauksiin eivät Tehyn neuvottelijat pystyneet vaikuttamaan, vaan valtakunnan sovittelijan esittämä kohderyhmä oli hyväksyttävä sellaisenaan osana sovintoesitystä.

Koronaviruksen aiheuttama erityinen altistumisen riski sekä valmiuslain rajoitukset kohdistuivat koronapandemian alkuaikoina erityisesti erikoissairaanhoidon tiettyihin yksiköihin (teho-osastot, teho-osastoihin kytkeytynyt kuvantaminen ja laboratoriotoiminta, kohortit eli koronavuodeosastot, päivystys ml. synnytysten hoito ja ensihoito) ja niiden henkilöstöön. Puutteellinen suojaus altisti henkilöstöä myös erityisesti kotihoidon palveluissa, vanhusten tehostetussa palveluasumisessa ja vanhusten pitkäaikaisen laitoshoidon toimintayksiköissä. Koronaepidemian alkuvaiheessa kyse oli uudesta ja ennenkokemattomasta tilanteesta.

Koronapotilaiden hoitoon osallistuneelle em. toimintojen SOTE-sopimuksen henkilöstölle maksetaan 600 € kertapalkkio maaliskuun 2023 palkanmaksun yhteydessä.

Kertapalkkio maksetaan ko. henkilöstölle, joiden palvelussuhde työnantajaan oli voimassa vähintään seitsemän kalenteripäivää 13.3.-15.6.2020 välisenä aikana. Kertapalkkion edellytyksenä on, että palvelussuhde samaan työnantajaan on edelleen voimassa 28.2.2023.

Henkilöstön edustajat ovat voineet esittää ehdotuksensa palkkion jakamiseksi yllä olevien periaatteiden pohjalta. Jollei esityksistä päästä paikallisen työnantajan kanssa yksimielisyyteen, työnantaja päättää kertapalkkion saajat  yllä mainittujen periaatteiden pohjalta. Työnantaja voi halutessaan maksaa koronapandemiaan liittyvän kertapalkkion laajemmallekin työntekijäjoukolle.

Helmikuussa 2024 saavutettiin neuvottelutulos uuden palkkausjärjestelmän ensimmäisestä vaiheesta, jossa tehtäväkokonaisuudet sijoittuvat viiteen palkkausliitteeseen, aiemmin niitä oli kaksi. Liitteiden sisällä on erilaisia palkkaryhmiä (palkkahinnoittelukohdat), joissa määritellään peruspalkat eli vähintään maksettavat palkat lähes kaikille suurille ammattiryhmille. 

Nyt palkkauksessa huomioidaan paremmin erilaiset roolit ja vastuut. Kokonaan uusia palkkaryhmiä ovat esimerkiksi vaativat asiantuntijatehtävät ja vaativat ammattitehtävät. Palkkaryhmät ovat valtakunnallisia ja kaikkia työnantajia sitovia. 

Palkkausjärjestelmäuudistuksen ensimmäinen vaihe rahoitetaan hyvinvointialueiden ja kunta-alan palkkauksen kehitysohjelman keskitetyllä 0,4 % erällä takautuvasti 1.2.2024 alkaen. 

Tarkemmat ohjeet uudistuksen sisällöstä ja vaikutuksista KT:n yleiskirjeessä 3/2024.

Uudet palkkaliitteet ovat:

1. johto- ja esihenkilötehtävät (ylihoitajat, osastonhoitajat)
2. erityisasiantuntijatehtävät (esim. lääkkeen määräämistä tekevät sairaanhoitajat)
3. asiantuntijatehtävät (laillistetut ammattihenkilöt, esim. sairaanhoitajat, röntgenhoitajat)
4. ammattitehtävät (lähihoitajat)
5. muut ammattitehtävät ja peruspalvelutehtävät (esim. laitoshuoltajat)

Palkkaliitteet, palkkahinnoittelukohdat ja peruspalkat