Työehtosopimukset

Sen lisäksi, että neuvottelemme TESit, valvomme myös, että niitä noudatetaan työpaikoilla. Tunnemme työehtosopimusten sisällön ja tiedämme, miten niitä tulkitaan ja sovelletaan. Tätä asiantuntemusta ei ole Suomessa millään muulla taholla!

Tehyn luottamusmiehet ja asiantuntijat neuvovat jäseniä työehtoihin liittyvissä kysymyksissä ja ongelmissa. Jos työehtosopimuksessa sovittuja määräyksiä ei noudateta, asioihin puututaan. 

Työehtosopimus voi olla normaalisitova tai yleissitova. Normaalisitovat työehtosopimukset velvoittavat sopimuksen allekirjoittaneita osapuolia tai niitä, jotka kuuluvat järjestöön, joka on solminut työehtosopimuksen.

Suurin osa suomalaisista työnantajista on järjestäytynyt, joten ne noudattavat työehtosopimuksia niiden normaalisitovuuden perusteella.

Työehtosopimuksen yleissitovuus tarkoittaa sitä, että myös järjestäytymättömän työnantajan on noudatettava niitä määräyksiä, joista on sovittu valtakunnallisessa, asianomaista alaa edustavassa työehtosopimuksessa.

Työsopimuksella voidaan sopia työehtosopimusta paremmista ehdoista. Työnantaja ja työntekijä voivat sopia esimerkiksi työehtosopimuksen mukaista peruspalkkaa korkeammasta palkasta.

Työehtosopimuksissa on usein annettu paikallisille työnantajille ja ammattiosastoille tai luottamusmiehille mahdollisuus tehdä paikallisia virka- ja työehtosopimuksia. Niillä voidaan poiketa tietyistä valtakunnallisen sopimuksen määräyksistä.

Paikallisia sopimuksia tehdään yleisimmin työaika- ja palkkausasioista (hälytysraha- ja vuoronvaihtokorvaukset, toimenpidepalkkiot, jononpurkukorvaukset ym.).