Työsopimuksessa lisätyösuostumusta ei kannata antaa. Jos työntekijä on antanut lisätyösuostumuksen työsopimuksessa, on työntekijällä velvollisuus tehdä lisätyötä työnantajan määräyksestä. Työntekijällä ei ole oikeutta kieltäytyä lisätyöstä sellaisena päivänä, jolloin hänen on joka tapauksessa pitänyt varautua olemaan työssä.
Työntekijä voi kieltäytyä lisätyöstä vain perustellusta henkilökohtaisesta syystä työvuoroluetteloon merkittynä vapaapäivänä. Perusteltuna henkilökohtaisena syynä voidaan pitää muun muassa
- opiskelua
- lastenhoitojärjestelyjä
- terveydellisiä syitä
- matkaa, jota ei voida enää kustannuksia aiheuttamatta peruuttaa.
Jos työntekijä työskentelee ns. nollasopimuksella tai muulla vaihtelevan työajan sopimuksella, työnantaja saa työvuoroluetteloon merkityn työajan lisäksi teettää lisätyötä vain, jos työntekijä antaa siihen kutakin kertaa varten suostumuksensa. Suostumuksen saa antaa myös lyhyehköksi ajaksi kerrallaan.
