Yhteistoiminta- eli yt-neuvottelut pohjautuvat yhteistoimintalakiin. Yhteistoimintalakia on yksityissektorilla muutettu 1.1.2022 lähtien mm. siten, että yt-neuvottelujen sijaan puhutaan muutosneuvotteluista. Nämä muutokset eivät koske kuntia ja hyvinvointialueita, joissa puhutaan edelleen yt-neuvotteluista.
Yhteistoiminnan tavoitteena on mm. antaa henkilöstölle mahdollisuus yhteisymmärryksessä työnantajan kanssa osallistua kunnan ja hyvinvointialueen toiminnan kehittämiseen ja vaikuttaa omaa työtään ja työyhteisöään koskevien päätösten valmisteluun. Lue lisää yt-neuvotteluista julkisella sektorilla.
Muutosneuvottelut aloitetaan ja käydään työnantajan harkitessa suunnitelmia, joilla se arvioi olevan muutosneuvotteluvelvoitteen piirissä olevia henkilöstövaikutuksia. Lue lisää muutosneuvotteluista yksityisellä sektorilla.