Työntekijä voi lomautuksen aikana melko vapaasti työskennellä toiselle työnantajalle. Joissain poikkeuksellisissa tapauksissa saattaa suoraan kilpailevalle työnantajalle työskentely muodostaa hyvän tavan vastaisen kilpailuteon, joka on kielletty.

Toistaiseksi lomautettu työntekijä voi tehdä toisen työnantajan kanssa työsopimuksen niin, että työsopimus on poikkeuksellisesti irtisanottavissa viiden päivän irtisanomisajalla. Näin työhönpaluu alkuperäisen työnantajan palvelukseen on mahdollista, kun työnantaja ilmoittaa lomautuksen päättymisestä.

Lyhyen irtisanomisajan noudattaminen edellyttää, että uudelle työnantajalle on kerrottu lomautuksesta.