Liikkeen luovutus on kyseessä, kun seuraavat edellytykset täyttyvät:
- työnantaja vaihtuu (esimerkiksi pelkkä osakekauppa ei muuta työnantajaa toiseksi, koska työnantajana on koko ajan osakeyhtiö)
- osapuolten välillä on oikeudellinen yhteys (esimerkiksi sopimus)
- toiminnallinen kokonaisuus luovutetaan (edellytys täyttyy, jos luovutuksen kohde voisi toimia myös itsenäisenä liiketoimintana ja lisäksi asiaan vaikuttaa, pysyykö kokonaisuus luovutuksen jälkeen samana tai samankaltaisena).
- Viranhaltijan asemasta liikkeen luovutuksessa on säädetty laissa kunnan ja hyvinvointialueen viranhaltijasta.
Palveluntuottajan vaihtuminen
Liikkeen luovutuksesta voi monesti olla kyse myös silloin, kun sopimuskauden jälkeen kunta, kuntayhtymä tai hyvinvointialue kilpailuttaa palveluntuottajan uudelleen. Jos palvelu siirtyy uuden palveluntuottajan vastattavaksi, jatkavat työntekijät ns. vanhoina työntekijöinä uuden työnantajan palveluksessa.
Vastaavasti kunta, kuntayhtymä tai hyvinvointialue voi ottaa aiemmin ulkoistetun toiminnan takaisin omaksi toiminnakseen. Tässäkin tapauksessa työntekijät lähtökohtaisesti siirtyvät ns. vanhoina työntekijöinä takaisin kunnan, kuntayhtymän tai hyvinvointialueen palvelukseen. Seuraavassa kuvataan tyypillinen esimerkkitilanne.
- Hyvinvointialue A kilpailuttaa terveyskeskuspalvelunsa, joka kilpailutuksen jälkeen siirtyy kolmeksi vuodeksi yksityiselle terveyspalvelualan yritys B:lle. Kolmivuotiskauden lopulla toiminta kilpailutetaan uudelleen ja toiminta siirtyy vuodenvaihteessa kilpailutuksen nyt voittaneelle terveyspalvelualan yritys C:lle.
- Muutaman vuoden kuluttua hyvinvointialue A saattaa ottaa terveyskeskuspalvelun jälleen omaksi toiminnakseen. Tässä esimerkkitapauksessa toiminta pysyy käytännössä koko ajan samanlaisena (tilat ovat samat, asiakaskunta on sama, henkilökunta on pääosin sama). Työntekijät siirtyvät siis ensin vanhoina työntekijöinä yritys B:n palvelukseen, sitten yritys C:n palvelukseen ja lopulta takaisin hyvinvointialue A:n palvelukseen.
