Yhteistoimintaneuvotteluja on käynnistetty sekä yksittäisissä kunnissa että sairaanhoitopiireissä.
– Yt-neuvottelut eivät lisää hoitoalan vetovoimaa tilanteessa, jossa pula hoitajista uhkaa, Tehyn puheenjohtaja Millariikka Rytkönen sanoo.
Yt-neuvottelut ovat laajoja, ja niihin liittyy myös irtisanomisia. Tehyn tiedossa oleva henkilötyövuosien vähennystarve on kolmisen sataa, ja irtisanomisuhan alla on noin 100 työntekijää.
Esimerkiksi Päijät-Hämeen hyvinvointikuntayhtymä ja Kymsote käyvät yhteistoimintaneuvotteluja, joiden tavoitteena ovat miljoonien säästöt.
Yhteistoimintaneuvotteluja on käyty myös yksityisellä sosiaali- ja terveydenhuollon sektorilla. Esimerkiksi Pihlajalinna Oyj tavoittelee neuvotteluilla lisää voittoa.
Tehyn tänään kokoontuva hallitus tähdentää, että maan hallituksen on saatava sote-uudistus aikaiseksi. Sote-alan ongelmia on päästävä ratkomaan kestävällä tavalla.
Tehyn hallitus muistuttaa kuntia ja kuntayhtymiä, että henkilöstö on otettava mukaan neuvotteluihin alusta alkaen.
Tehy edellyttää, että kuntatyönantajat noudattavat yt-lakia tarkoin ja henkilöstö on mukana alusta alkaen.
– Henkilöstön mukaan ottaminen on yhteistoimintalainsäädännön kovaa ydintä, Tehyn edunvalvontajohtaja Else-Mai Kirvesniemi sanoo.
Kirvesniemi viittaa korkeimman oikeuden tuoreeseen ratkaisuun. Korkein oikeus tuomitsi Oulun kaupungin maksamaan hyvitystä tehyläisille työntekijöilleen neuvotteluvelvoitteen laiminlyönnistä.
Kaupunginvaltuusto oli tehnyt päätöksen henkilöstön lomauttamisesta ennen kuin yhteistoimintaneuvottelut oli käyty.
Lisätietoja:
Edunvalvontajohtaja Else-Mai Kirvesniemi, p. 050 3460 847
Neuvottelupäällikkö Riikka Rapinoja, p. 040 095 2162