Nykyinen sopimuskausi päättyi 30.4.2024. Neuvottelut uudesta työehtosopimuksesta ovat kesken. Seuraa neuvottelukierrosta tästä.

PlusTerveys Hammaslääkärit Oy:n ja Tehyn välinen sopimusratkaisu

Uusi työehtosopimus neuvoteltiin 2022. Vuonna 2023 neuvotteluja jatkettiin mm. palkankorotusten osalta. Lue lisää Tehy-lehdestä.

Tehyn ja Hammaslääkärien työnantajayhdistys ry:n välinen sopimusratkaisu

Uusi työehtosopimus neuvoteltiin keväällä 2024. Lue lisää Tehy-lehdestä.

Seuren sopimusratkaisu

Uusi työehtosopimus neuvoteltiin 2022. Sopimuskausi päättyy 30.4.2025. Lue tästä uutinen sopimusratkaisusta. Juristi Niina Poijärvi avaa oheisella videolla tarkemmin sopimuksen sisältöä.

Viimeisin neuvottelutulos saavutettiin 27.4.2024. Työehtosopimus on voimassa 1.5.2024–30.4.2026. 

Lue tästä uutinen, jossa avataan sopimuksen sisältöä.

Työehtosopimuksen sopimuskausi on 1.5.2024–30.4.2026.

Palkankorotukset 2024

• 1.9. yleis- ja taulukkokorotus 2,4 % (maksetaan kaikille)
• 1.9. taulukkokorotus 0,51 % (kohdentuu taulukkopalkkaan)
• 1.12. kertaerä 500 € (ks. maksuperusteet)
• 1.12. paikallisesti neuvoteltava erä 0,4 %

Yleiskorotus 2,4 % korottaa koko työntekijän henkilökohtaista palkkasummaa eli taulukkopalkka, mahdollinen erityistekijälisä ja henkilökohtaiset palkanosat.

Vaativuusryhmien (VR-ryhmät) taulukkopalkat korottuvat siis yhteensä 2,91 %, koska taulukoihin on kohdistettu yleiskorotuksen lisäksi 0,51 % suuruinen erä.

Luottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutettujen korvauksia korotetaan 1.9. 2,4 %.

Joulukuun kertaerän maksuperusteet

500 € kertaerän saa joulukuussa 2024 palkanmaksun yhteydessä, jos

• Työntekijän yhdenjaksoinen työsuhde on alkanut viimeistään 1.9.2024, työsuhde on voimassa maksupäivänä, eikä työntekijä ole irtisanoutunut ennen maksupäivää (ellei kyse ole vanhuuseläkkeelle siirtymisestä).
• Työntekijä ei ole palkattomalla vapaalla 1.12.2024. Kertaerän kuitenkin saa, jos palkaton vapaa johtuu lomautuksesta, sairauspoissaolosta tai sairausvakuutuslain mukaisesta perhevapaasta.

Osa-aikaiselle työntekijälle kertaerän määrä lasketaan 1.12.2024 voimassa olevan, sovitun työajan ja täyden työajan suhteessa. Eli esimerkiksi jos työntekijä tekee 50 % työaikaa, kertaerä on 250 €.

Vaihtelevaa työaikaa tekevälle työaika lasketaan kolmen kuukauden tarkastelujaksolta, esimerkiksi 1.9.2024-30.11.2024.

Osasairauspäivärahalla työskentelevä sekä osittaisella perhevapaalla oleva saavat kertaerän täysimääräisenä.

Osittaisella opintovapaalla 1.12.2024 oleva rinnastetaan osa-aikaiseen työntekijään tai vaihtelevan työajan työsuhteessa olevaan työntekijään riippuen opintovapaan työaikajärjestelystä.

1.12. paikallisesti neuvoteltava erä 0,4 %

Paikallisen erän kohdennuksesta neuvotellaan paikallisesti työnantajan kanssa. Jos sopua ei löydy, työnantaja päättää erän kohdennuksesta.

Jako-ohjeet on jo laadittu, ne pohjautuvat syksyllä 2023 jaetun paikallisen erän ohjeisiin ja lisätään tänne tiedoksi mahdollisimman pian. Lisäksi luottamusmiehille järjestetään asiasta koulutusta.

Palkankorotukset 2025–2026

Ajalle 1.5.2025 – 30.4.2026 palkkoja korotetaan yleis- ja taulukkokorotuksella, jonka määrä ja ajankohta määräytyvät seuraavien verrokkialojen palkankorotusten perusteella:

• Teknologiateollisuuden TES
• Kemian perusteollisuuden TES

Osapuolten välillä on sovittu menettelystä, minkä perusteella verrokkialojen palkankorotukset huomioidaan ja mahdolliset erimielisyydet sovitaan.

Korotusten tarkempi määrä selviää siis alkuvuodesta 2025.

Lisätietoja sopimusratkaisusta mediatiedotteessa.

UKK - usein kysyttyä

Saako kertaerästä 75 %:n osuuden, jos teen 1.12 osa-aikaista, 75 % työaikaa?

Kyllä, kertaerä määräytyy 1.12. tilanteen mukaisesti, jos tuolloin teet sopimuksesi mukaan 75 % työaikaa kertakorvausta maksetaan 75%:ia eli 375 euroa.

Saanko kertaerän, jos olen 1.12 raskausvapaalla?

Kyllä, raskaus- tai vanhempainvapaalla sekä isyysvapaalla oleva saavat kertaerän.

Saako sairauslomalla tai lomautettuna 1.12 olevat kertaerän?

Kyllä, sairauslomalla tai lomautettuna 1.12 olevat saavat kertaerän.

Saako 1.12 kokoaikaisella hoitovapaalla oleva kertaerän?

Ei, hoitovapaalla ei makseta kertaerää. Osa-aikaisella hoitovapaalla oleva saa kertaerän osa-aikaprosentin mukaisena. Huomioi aina myös muut edellytykset:

• yhdenjaksoinen (tai lyhyin keskeytyksin jatkuva) työsuhde alkanut viimeistään 1.9
• Ei ole palkattomalla vapaalla 1.12.2024 ja työsuhde edelleen voimassa kertaerän maksupäivänä
• Ei makseta, jos itse irtisanoutunut ennen maksupäivää
  Poikkeus: jos irtisanoutunut vanhuuseläkkeelle jäämisen vuoksi, maksetaan 

Osittaisella opintovapaalla 1.12.2024 oleva rinnastetaan osa-aikaiseen työntekijään tai vaihtelevan työajan työsuhteessa olevaan työntekijään riippuen opintovapaan työaikajärjestelystä. Mikä rinnastetaan osittaiseen opintovapaaseen, yksittäiset palkattomat vai pitemmät pätkät opintovapaata syksyn aikana? 

Vastaus riippuu siitä, onko sovittu kiinteästä osa-aikaisesta työajasta vai muunlaisesta järjestelystä:

• Jos on sovittu kiinteästä osa-aikaisuudesta, maksetaan kertaerä tämän työaikaprosentin mukaisesti.
• Jos kyseessä on muunlainen järjestely, silloin työaikaprosentti kertaerän laskemista varten lasketaan keskimääräisyyden mukaan eli edellisen 3 kk tarkastelujakson mukaan.

Huomioi aina myös muut edellytykset:

• yhdenjaksoinen (tai lyhyin keskeytyksin jatkuva) työsuhde alkanut viimeistään 1.9
• Ei ole palkattomalla vapaalla 1.12.2024 ja työsuhde edelleen voimassa kertaerän maksupäivänä
• Ei makseta, jos itse irtisanoutunut ennen maksupäivää
  • Poikkeus: jos irtisanoutunut vanhuuseläkkeelle jäämisen vuoksi, maksetaan 

Jos opintovapaa päättyy 30.11.24 ja 100% työaika alkaa 1.12.24, niin onko oikeutettu täyteen kertakorvaukseen eli 500 euroon?

Kyllä.

Jos olisi vuorotteluvapaalla vuoden loppuun asti, menettääkö 500 euron kertakorvauksen?

Menettää.

Jos vaihdan työpaikkaa, milloin työsuhteen on oltava voimassa, jotta saan kertaerän?

Uuden  työsuhteen on alettava viimeistään 1.9 ja sen on jatkuttava yhdenjaksoisena tai vain lyhyin keskeytyksin 1.12 saakka.

HUOMIO myös muut edellytykset:

• yhdenjaksoinen (tai lyhyin keskeytyksin jatkuva) työsuhde alkanut viimeistään 1.9
• Ei ole palkattomalla vapaalla 1.12.2024 ja työsuhde edelleen voimassa kertaerän maksupäivänä
• Ei makseta, jos itse irtisanoutunut ennen maksupäivää
  • Poikkeus: jos irtisanoutunut vanhuuseläkkeelle jäämisen vuoksi, maksetaan 

Jos olen palkattomilla vapailla edeltävien kuukausien aikana, vaikuttaako tämä kertaerän suuruuteen?

Arvio tehdään 1.12 perusteella:

• Työntekijä palkattomalla koko syksyn siten, että vapaa päättyy 30.11. Töissä 1.12. alkaen - > Saa kertaerän
• Työntekijä töissä koko syksyn siten, että jää palkattomalle vapaalle 1.12. alkaen -> ei saa kertaerää 

HUOMIO myös muut edellytykset:

• yhdenjaksoinen (tai lyhyin keskeytyksin jatkuva) työsuhde alkanut viimeistään 1.9
• Ei makseta, jos itse irtisanoutunut ennen maksupäivää
  • Poikkeus: jos irtisanoutunut vanhuuseläkkeelle jäämisen vuoksi, maksetaan

Työehtosopimuksen sopimuskausi on 1.5.2023–31.12.2025 eli 2 vuotta 8 kk. Yhteenlaskettu palkankorotusvaikutus sosiaalipalvelutoimialalla on 13,07 % ja varhaiskasvatuksessa 12,78 %.

Tehyläisissä ryhmissä eli lähihoitajilla ja sitä pidemmän koulutuksen työntekijöillä vähimmäispalkkataulukot (palkkaryhmät C-F) nousevat 12,7 %. 

Näin ollen sosiaalipalvelutoimialalla, kun mukaan lasketaan kertaerä (470 €) ja paikallinen erä (0,7 %), sopimuskauden palkankorotukset ovat ko. ryhmillä yhteensä 14,2 %. Varhaiskasvatuksessa palkankorotukset vuoden 2025 varhaiskasvatuksen pitovoimaerä (150 €) mukaan luettuna ovat 13,91 %.

Alarajakorotusten piirissä on täysimääräisesti n. 70 % työntekijöistä. Alarajakorotuksista kaiken kaikkiaan hyötyy 89 % työntekijöistä.

Lue lisää tiedotteesta. 

SOSTESin palkankorotukset 2023–2025, SOTE ja VAKA 

Taulukossa on kuvattu vuosittaiset korotukset, kertaerät ja paikalliset erät.  

Tekstimuutokset 

Työvuoroluettelon käyttö  

SOSTESin 6 §: n 7. kohtaan lisättiin soveltamisohje ylimääräisestä työvuorosta tai työvuoron pidentämisestä, jonka mukaan kyse on ylityöstä (jos TESin mukainen ylityöraja ylittyy) ellei yhteisymmärryksessä sovita, että vastaava lyhennys toteutetaan tasoittumisjakson kuluessa. Lisäksi lisättiin soveltamisohje myös ennalta-arvaamattoman muutostilanteen osalta, jonka mukaan työnantajan yksipuolisesti toteuttama työvuoron muutos ei voi koskea jo alkanutta työvuoroa.   

Varallaolo ja hälytyskorvaus  

Varallaolo- ja hälytyskorvausten tasoja korotetaan 13 % 1.9.2023 lukien.  

Kielilisä  

Kielilisän tasoja korotetaan 13 % 1.9.2023 lukien.  

Vuosiloma  

SOSTESin 18 §:ään lisättiin soveltamisohje loman yhdenjaksoista antamista koskevaan kohtaan, jonka mukaan lomien jakaminen ilman sopimista edellyttää lisäksi, että mahdollinen erittäin poikkeuksellinen tarve lomien jakamiseen on käyty etukäteen perusteluineen läpi luottamusmiehen ja kunkin työntekijän kanssa tai luottamusmiehen puuttuessa yhdessä työntekijöiden kanssa ja kunkin työntekijän kanssa. Lisäksi on huomioitava työntekijöiden toiveiden kuuleminen ja ottaa ne mahdollisuuksien mukaan huomioon sekä noudattaa tasapuolisuutta.   

Paikallisen sopimisen menettelytavat   

Paikallisen sopimisen menettelytapojen 2 §:ään lisättiin kohta, jonka mukaan jatkossa allekirjoittajajärjestöihin kuuluvat työntekijät, joilla ei ole luottamusmiestä, voivat valtuuttaa toisen allekirjoittajajärjestön luottamusmiehen edustamaan itseään tai he voivat valita keskuudestaan oman edustajan/edustajat.   

Palkkasopimus 5 § osa-aikaiset työntekijät  

TESissä ollut alle 19 tuntia viikossa työskennelleen osa-aikaisen korotettu osa-aikakuukausipalkkaa koskeva määräys poistuu. Ko. määräyksen piirissä aiemmin olleen työntekijän palkka ei voi laskea, vaikka määräys TESistä on poistunut.   

Hankkeet ja työryhmät  

Yksityisen sosiaalipalvelualan pito- ja vetovoiman kehittämishanke  

Neuvotteluosapuolet ovat yhdessä todenneet, että sosiaalipalvelualan ja kunta- ja hyvinvointialueiden keskiansioissa on eroja. Monissa ammateissa samankaltaisissa tehtävissä palkkataso kunnissa ja hyvinvointialueilla ylittää yksityisellä sosiaalipalvelualalla maksetut palkat.  

Palkkaerojen kaventamiseksi neuvotteluosapuolet ovat sopineet kehittämishankkeesta. Sen avulla osapuolet varmistavat käytettävissään olevin keinoin yksityiselle sosiaalipalvelualalle kannustavat ja kilpailukykyiset palkat ja kehittävät muita veto- ja pitovoimatekijöitä osaavan työvoiman turvaamiseksi.   

Tavoitteena on arvioida julkisen puolen palkkaratkaisuja ja huomioida ne SOSTESin palkkaratkaisuissa seuraavilla neuvottelukierroksilla.   

Työryhmä kartoittaa myös keinoja neuvottelukulttuurin ja työehtosopimustoiminnan kehittämiseksi.  

Hankkeen osana työskentelee työhyvinvointityöryhmä, tilastotyöryhmä ja palkkaussopimuksen uudistustyöryhmä.  

Hankkeen toteutus alkaa 1.9.2023. 

Lue lisää kehittämishankkeesta sivun alaosassa olevasta tiedostosta.  

Muut työryhmät  

1. Terveet ja tulokselliset työajat oppaan uudistaminen ja selvitetään ketkä kuuluvat hälytysrahan piiriin (nykyinen työryhmä jatkaa).  
2. Työhyvinvointityöryhmä
   A. Työhyvinvoinnin edistymisen tukeminen, arvioiminen ja seuraaminen (Nykyinen työryhmä jatkaa ja raportoi osapuolten pito- ja vetovoimahankkeelle) 
   B. Teemat matka-aika ja etätyön periaatteet, lepotauko (taukopaikat ja joutuisa ruokailu) sekä sen selvittäminen, onko asiakaskohteiden välisiä matkoja usean työpisteen työssä mahdollista merkitä työvuoroluetteloon ja kuinka matkoja on mahdollista huomioida työvuorosuunnittelussa ovat osateemoina mukana työryhmätyössä. 
3. Työryhmä, joka selvittää TESin 25 §:n mukaista suojavaatetusta. (nykyinen työryhmä jatkaa)  
4. Työryhmässä selvitetään mahdollisuus selkeyttää 18 §:n 8. kohdan prosentuaalisen vuosilomapalkan taulukoita kustannusneutraalisti ja muutoksen mahdollinen soveltamisaikataulu. 

Liitteet

• SOSTES2025 paikallisen erän soveltamisohje
• Yksityisen sosiaalipalvelualan pito- ja vetovoiman kehittämishanke

Neuvottelutulos saavutettiin joulukuussa 2022. Lue tästä uutinen sopimusratkaisusta. 1.5.2024-30.4.2025 palkankorotuksista sovittiin helmikuussa 2024.

AVAINTA ry:n sopimusratkaisu

Uusi työehtosopimus neuvoteltiin vuonna 2022. Vuoden 2023 palkankorotuksista sovittiin myöhemmin, lue lisää Tehy-lehdestä.

Työterveyslaitoksen sopimusratkaisu

Uusi työehtosopimus neuvoteltiin vuonna 2022. Kevällä 2023 neuvotteluja jatkettiin, jolloin sovittiin mm. palkankorotuksista. Samalla sopimuskautta pidennettiin. Lue lisää Tehy-lehdestä.