Yksityisen sektorin edunvalvonnan suurin ongelma on, että alan suuret toimijat ovat haluttomia noudattamaan työehtosopimusta. Suurten työnantajien yhteisenä linjana on, että ”meillä ei ylityöstä makseta”.
Yritysten tavoitteena on tehdä mahdollisimman paljon voittoa. Voittoa saadaan, kun säästetään suurimmista kuluista. Säästökohteina ovat usein työntekijät ja palvelun laatu.
Henkilöstökuluista säästetään esimerkiksi siten, että sairastuneelle ei hankita sijaista. Näin ollen yksityisessä vanhuspalvelussa, varhaiskasvatuksessa ja vammaispalveluissa tehdään töitä vajailla henkilöstömitoituksilla. Koska sijaisia ei hankita, työvuorot venyvät. Tällöin työnantaja painostaa työntekijää jäämään ylityöhön. Tehdystä ylityöstä ei työnantaja kuitenkaan halua maksaa. Sen sijaan työntekijöitä painostetaan tasaamaan tehdyt tunnit ns. tunti-tunnista korvauksella.
Henkilöstökuluista säästäminen vaikuttaa asiakkaan saaman hoidon laatuun. Lapset, vanhukset, mielenterveyskuntoutujat ja vammaiset ovat taakan kantajia, kun yritykset tavoittelevat voittoa. Keskeistä on, että suurten työnantajien menettely vääristää kilpailua. Jokainen palveluntuottaja joutuu vuorollaan vähentämään hinnastaan henkilöstökustannuksia ja ylityökorvauksia. Muutoin kilpailutusta ei voiteta.
Poliittisten päättäjien olisi ymmärrettävä, kuinka vakavaksi ongelmat ovat muodostuneet. Henkilöstömitoitusten rikkominen heijastuu välittömästi palvelun laatuun ja hoidon tasoon. On ilmeistä, että yritysten omavalvonta on toimimatonta. Viranomaisvalvonta on ruuhkautunut ja tarvitsee lisäresursseja.
Sosiaali- ja terveydenhuollon ammattihenkilöiden palkkataso on matala verrattuna työn vaativuuteen. Tehyssä vaadimme työnantajilta ryhtiliikettä ja vastuullista toimintaa. Ennen soten alkamista on viimeiset hetket ryhtyä rehdisti noudattamaan työehtosopimuksessa sovittuja ja laissa säädettyjä velvoitteita. Motivoituneiden ja osaavien sosiaali- ja terveydenhuoltoalan ammattihenkilöiden työ on ymmärrettävä yrityksen keskeiseksi kilpailuvaltiksi, ei säästökohteeksi.
Samalla kannustamme jäseniämme puuttumaan epäkohtiin ja ottamaan yhteyttä luottamusmieheen. Tehyn tehtävänä on saada suomalaisesta työelämästä parempi.
Yksityissektorin tehyläinen, tule syksyn koulutuksiin keskustelemaan edunvalvonnasta ja ammatillisista aiheista!