Lakon piirissä olevat tehyläiset ja lakon alainen työ

Lakolla tarkoitetaan työntekijöiden pidättäytymistä lakonalaisesta työstä, eli töihin ei mennä. Lakkovaroituksissa mainittujen yksiköiden työt ovat lakon piirissä, joten kaikki siellä työskentelevät tehyläiset osallistuvat lakkoon. Tehyläiset eivät tee lakonalaisia töitä.

Koska työ on lakossa, ei lakonalaisia töitä voi siirtää saman työnantajan toisen yksikön hoidettavaksi. 

Lakkoa käytetään painostuskeinona, kun asioiden eteenpäin vieminen ei onnistu työnantajan kanssa neuvottelemalla. 

Työntekijän oikeus osallistua työtaisteluun

Tehyn toimeenpanema lakko on aina laillinen työntekijän kannalta, ja mahdolliset seuraamukset työtaistelutoimenpiteistä kohdistuvat Tehyyn.

Tehyläisen velvollisuudet työtaistelussa

Tehyn päätös ryhtyä tukitoimiin on jäseniä sitova. Kuulumalla liittoon jäsen sitoutuu noudattamaan liiton tekemiä päätöksiä ja sen antamia ohjeita. Yksittäisen jäsenen tärkein velvollisuus päätöksen synnyttyä on noudattaa Tehyn ohjeita. Työtaistelun piirissä oleva noudattaa liitolta saatuja ohjeita.

Suojelutyö

Tehyn keskuslakkotoimikunta neuvottelee ja sopii erikseen annettavasta suojelutyöstä.

Keikkailukielto

Lakkokohteisiin on julistettu keikkailukielto, joka koskee kaikkia tehyläisiä. Kielto estää lakkokohteisiin keikkatyön tekemisen, eli Med Group Ensihoitopalvelu Oy (Onni Ensihoito) Pirkanmaan alueen toimipisteisiin ja EMA Finland Oy (Ensihoito) Uudenmaan alueen toimipisteisiin, joissa sovelletaan Ensihoitopalvelualan työehtosopimusta.

Kiellon aikana tehyläiset eivät saa tehdä eivätkä sopia keikkoja lakkokohteisiin, edes kiellon jälkeiselle ajalle. Keikkailukielto koskee myös ennalta sovittuja keikkoja kiellon ajaksi.

Keikkatyöllä tarkoitetaan kaikkia alle 13 vuorokauden mittaisia työsuhteita. Kielto koskee myös työntekijöitä, joilla on runko-, raami- tai nollatuntisopimus.

Keikkailukiellon aikana voi tehdä keikkatyötä julkisella sektorilla, kuten hyvinvointialueiden työpaikoissa sekä muissa yrityksissä. Kieltoa noudattavat eivät ole lakossa, joten siitä ei makseta lakkoavustusta.

Hakusaarto

Tehy on julistanut määräaikaisen hakusaarron lakkokohteisiin 5.11.2024 klo 9.00 ja päättyy 21.11.2024 klo 23.59. Hakusaarron aikana tehyläiset eivät saa hakeutua töihin Med Group Ensihoitopalvelu Oy ja EMA Finland Oy toimipisteisiin, joissa sovelletaan Ensihoitopalvelualan työehtosopimusta. Hakusaarto koskee myös tehtäviä, jotka alkavat saarron päätyttyä. Poikkeuksena ovat oppisopimusopiskelijat.

Tilapäisen siirron kielto

Lakkokohteisiin on julistettu tilapäisen siirron kielto, joka alkoi lakkovaroituksen antamisesta ja jatkuu lakon päättymiseen saakka. Kielto koskee kaikkia tehyläisiä, jotka työskentelevät ensihoitopalvelualan työehtosopimuksen piirissä. 

Tilapäisen siirron aikana työnantaja ei saa siirtää tehyläisiä omasta työtehtävästään tai omasta työskentelypaikastaan lakkokohteisiin töihin. Jos työnantaja aikoo siirtää työntekijän töihin lakkokohteeseen, siitä kieltäydytään.

Lakkoavustus

Vain tehyläiset ovat oikeutettuja lakkoavustukseen. Tehy maksaa jäsenelle avustusta 140 euroa jokaiselta lakkopäivältä, jolloin lakossa olevalla ei ole palkkatuloa. Lakkoavustuksesta 16 euroa ylittävä osa on verollinen, ja Tehy pidättää veron Verohallituksen ohjeiden mukaisesti.

Lakkoavustusta haetaan sähköisesti, ja Tehy ohjeistaa hakemisesta myöhemmin. Jotta avustuksen saa, jäsenyyden tulee olla alkanut ennen lakkoa (liity tästä), jäsenmaksut tulee olla maksettuna ja jäsenen tulee toimia liiton päätösten mukaisesti. 

Rikkurointi

Tehyn päätös lakosta sitoo jäseniä. Henkilöä, joka tekee lakonalaista työtä, kutsutaan rikkuriksi. Työtaistelun tavoitteena on parantaa ensihoitajien työoloja ja työsuhteen ehtoja. Kuulumalla liittoon jäsen sitoutuu noudattamaan liiton päätöksiä ja ohjeita. Rikkuroinnista tulee ilmoittaa luottamusmiehelle tai ammattiosastolle. Tehyn valtuusto päättää myöhemmin rikkureiden erottamisesta.

Työnantajan painostus

Työnantaja ei saa painostaa työntekijöitä, jos he osallistuvat Tehyn järjestämään lakkoon. Painostamista on esimerkiksi se, jos työnantaja yrittää saada henkilöstöä luopumaan lakosta, eroamaan liitosta tai asettaa heidät epäedulliseen asemaan muihin työntekijöihin verrattuna.

Painostamisesta voi seurata työnantajalle tai sen edustajalle sakko tai enintään kuuden kuukauden vankeusrangaistus (Rikoslain 47 luvun 3 ja 4 §). 

Työnantajalle ei tarvitse kertoa, osallistuuko työntekijä lakkoon tai kuuluuko hän Tehyyn. Liittoon kuuluminen on tietosuojalain mukaan arkaluontoinen henkilötieto. Työntekijän ei myöskään tarvitse eikä pidä allekirjoittaa mitään lakkoon liittyviä työnantajan asiakirjoja.

Työntekijän ei tarvitse olla työnantajan tavoitettavissa (puhelin, Whatsapp tms.) vapaa-ajallaan, eli silloin kun ei olla työvuorossa tai varallaolossa.

Kaikenlaisesta painostamisesta tulee raportoida välittömästi luottamusmiehelle, ammattiosastolle tai Tehyyn asiointipalvelun kautta.

Hätätyö

Laillinen työtaistelutoimi ei täytä hätätyön edellytyksiä. Hätätyön käyttö työtaistelutoimen aikana voi olla työnantajalle tai sen edustajalle rangaistavaa.

On erittäin tärkeää, että tavoitamme tehyläiset työtaistelun aikana. Varmista, että jäsentiedoissasi on sähköposti, puhelinnumero ja työpaikkatiedot oikein. Tässä ohjeessa  ja alla olevalla videolla näytetään, miten tiedot päivitetään asiointipalvelussa.

• 5.11. työtaisteluilmoitus.
• Vapaaehtoinen sovittelu valtakunnan sovittelijan johdolla.
• 16.9. neuvottelut jatkuivat.
• 2.9. neuvottelut jatkuivat.
• 19.6. neuvotteluja jatkettiin. Uusia neuvotteluaikoja ei sovittu.
• 17.6. neuvotteluja jatkettiin.
• 12.6. neuvottelut jatkuivat.
• 6.6. jäsenilta.
• 5.6. neuvotteluja jatkettiin.
• 29.5. neuvotteluissa edistyttiin.
• 27.5. neuvotteluja jatkettiin.
• 23.5. neuvotteluja jatkettiin. "Tilanne on hankala"
• 15.5. neuvotteluja jatkettiin.
• 13.5. neuvottelut jatkuivat.
• 6.5. neuvottelut jatkuivat.
• 29.4 neuvottelut jatkuivat.
• 23.4. neuvottelut jatkuivat.
• 17.4. jäsenilta, ilmoittaudu tästä.
• 16.4. neuvottelut jatkuivat.
• 10.4. neuvottelut jatkuivat.
• 3.4. neuvottelut jatkuivat.
• 18.3. sopimus irtisanottiin.
• Neuvottelut käynnistyivät 13.3.

Lue tarkasti tältä sivulta löytyvät ohjeet. Jos et löydä vastausta sinua askarruttavaan asiaan, ole yhteydessä luottamusmieheesi, ammattiosastoosi tai asiantuntijoihimme sähköisen asiointipalvelun kautta. Viestejä käsitellään päivittäin.

Puhelinpalvelut

Jäsenpalvelu auttaa jäsenyyteen liittyvissä asioissa (esim. jäsenyys, Tehyyn liittyminen, jäsenmaksut). Jäsenpalvelun tavoitat numerosta +358 9 5422 7200. 

Työsuhteeseen liittyvissä asioissa (esim. lakon ajalle sovitut vapaat, sairasloma, työvuorot työtaistelun aikana) auttaa edunvalvonnan puhelinpalvelu. Heidät tavoitat numerosta +358 9 5422 7100.

Puhelinpalveluiden ajantasaiset aukioloajat löydät täältä.

Yksityisen ensihoitopalvelualan työehtosopimus

Tästä työehtosopimuksesta neuvottelevat Hyvinvointiala HALI ry, Suomen Sairaankuljetusliitto SSK ry sekä Tehy ry. Sopimuksen määräyksiä sovelletaan Sairaankuljetusliiton tai sen alueyhdistysten jäsenten tai Hyvinvointiala HALI ry:n jäsenyritysten palveluksessa olevien ensihoitopalvelu ja siirtokuljetustyössä toimivien työntekijöiden työsuhteissa. 

Molemmilla osapuolilla omat tavoitteet

Työnantajat haluavat tyypillisesti heikennyksiä ja työntekijät parannuksia. Siksi neuvottelutulos on aina kompromissi. 

Molempien tavoitteita käsitellään lukuisissa neuvotteluissa. Osa tavoitteista ei etene neuvotteluissa, koska tavoitteita on paljon – puolin ja toisin. Siksi on tärkeää ymmärtää, että neuvottelutavoite ei koskaan ole lupaus. 

Neuvottelupöydässä tehdään paljon työtä paitsi omien tavoitteiden saavuttamiseksi, myös työnantajapuolen tavoitteiden torppaamiseksi. Mitä kovemmat tavoitteet, sitä selvempää on, että ratkaisu ei synny ennen työehtosopimuksen päättymistä – tuskin silloinkaan.

Tehyn neuvottelutavoitteet on valmisteltu hyvissä ajoin yhteistyössä ammattiosastojen ja yhteistyöjäsenjärjestöjen kanssa, sitä kautta myös jäsenet ovat päässeet vaikuttamaan niiden sisältöön.

Tehyläisten tuki on tärkeää

Neuvottelutuloksen syntyminen edellyttää usein painetta neuvottelupöytään eli työtaistelu-uhkaa. Usein sekään ei riitä, silloin jäseniä tarvitaan tukemaan neuvotteluja joukkovoimalla eli työtaistelulla. Neuvottelijat ovat neuvottelupöydässä juuri niin vahvoja kuin jäsenten tuki neuvottelutilanteen lukkiutuessa.

Työtaistelu on työntekijöille tärkeä neuvotteluase. Sen käyttämistä vältetään viimeiseen asti – mutta sen käyttämistä ei pidä pelätä. Työtaisteluun ryhtyminen on työntekijöiden lakisääteinen oikeus.

Neuvotteluiden päättyminen

Neuvottelut päättyvät, kun osapuolet saavuttavat neuvottelutuloksen. Neuvottelutulos on neuvottelijoiden näkemys siitä, mikä on paras mahdollinen saavutettavissa oleva kokonaisuus uudeksi työehtosopimukseksi. Varsinainen sopimus syntyy, kun sopijaosapuolten hallinnot päättävät hyväksyä neuvottelutuloksen.