Anställda inom vårdbranschen möter varje dag våld, men straffet för våldet är inte detsamma som för våldsamt motstånd mot tjänsteman.
Tehy anser att regeringens nuvarande proposition till lagändring av 16 § i strafflagen är fullständigt otillräcklig. Om lagändringen går igenom enligt propositionen, kommer inte ens regeringsprogrammets mål att skydda akutsjukvården från våld att uppfyllas, säger Tehys ordförande Millariikka Rytkönen.
– Lagens skydd måste absolut omfatta hela personalen inom social- och hälsovårdssektorn i våldssituationer. Det är fortfarande långt kvar, eftersom regeringen nu med sin proposition inte lyckas förbättra ens akutvårdarnas arbetssäkerhet, säger Rytkönen.
Om regeringen skulle vilja effektivt ingripa i våldet mot anställda inom social- och hälsovårdssektorn, skulle den också skapa standarder för det våldsförebyggande arbetet, det vill säga minimiåtgärder för att förebygga våld. Inom industrin finns det många standarder som säkerställer arbetssäkerheten, men inte inom social- och hälsovårdssektorn.
Åtgärderna kan till exempel vara utbildning i våldssituationer, uppdatering av introduktionsguiden, genomförande av säkerhetspromenader eller förbättring av metoderna för våldshantering.
Tehy kräver att det inleds ett utredningsprojekt i Finland, med stöd av vilket man utarbetar motsvarande minimisäkerhetsstandarder för social- och hälsovårdssektorn. Detta förbättrar arbetstagarnas arbetssäkerhet, men underlättar också arbetsgivarnas administrativa arbete.
I allmänhet bör en säker och icke-våldsam arbetsplats vara ett minimikrav inom social- och hälsovårdssektorn. För närvarande lämnas arbetstagaren ensam efter en våldsam situation, till exempel för att anmäla brottet, eftersom arbetsgivarna i praktiken inte anmäler brott med hänvisning till gärningsmannens status som patient.
Tehy anser att arbetsgivaren måste ha juridisk möjlighet att anmäla ett brott, även om gärningsmannen är patient. Gärningsmannen får inte ha ett starkare rättsligt skydd än offret.
Tehys jurist Inka Lehtinen påpekar också att arbetsgivarna måste följa gällande lagar.
– Arbetarskyddslagen kräver att arbetsgivaren vidtar aktiva åtgärder för att förebygga våld på arbetsplatsen. Vi får hela tiden höra från våra medlemmar att arbetsgivarna inte ens läser anställdas anmälningar om våld. Det är arbetsgivarens ansvar att läsa de anställdas anmälningar och vidta åtgärder, säger Inka Lehtinen.
Mer information: Tehys jurist Inka Lehtinen, [email protected], tfn 040-525 9895.
