Alla mödrar ska ha rätt att amma sitt barn på arbetstid, säger Tehys ordförande Millariikka Rytkönen.
– Många arbetsgivare erbjuder redan nu sina arbetstagare en avlönad amningspaus, men det kan inte hänga på arbetsgivarens goda vilja. Amningsrätten måste antecknas i kollektivavtalet, säger Rytkönen.
Rytkönen påminner om att mödrar i och med familjeledighetsreformen allt oftare återgår till arbetet när de fortfarande ammar. I reformen beaktades emellertid inte amning och ingen amningstid reglerades.
– Det är på tiden att Finland hoppar in på Nordens kälke även gällande detta. Till skillnad från Norge har Finland inte ratificerat Internationella arbetsorganisationen ILO:s avtal som tryggar amningsrätten. I Norge har mödrarna enligt lagen rätt till en en timmes lång avlönad amningspaus per dag, i kollektivavtalen är den ännu längre, säger Rytkönen.
Tehy vill att skötarna i Finland ska få motsvarande rättigheter som i Norge.
Redan år 2002 fäste man i Finlands lagstiftningsorgan uppmärksamhet vid att det inte finns någon amningsledighet. Grundlagsutskottet konstaterade i sitt utlåtande att familjerna inte kan välja om modern eller fadern använder familjeledigheten, eftersom en lagstadgad avlönad amningsledighet saknas.
– En avlönad amningsledighet för mödrar som återgår till arbetet skulle bidra till att fäderna utnyttjar rätten till familjeledighet, vilket därmed skulle öka jämlikheten mellan könen, säger Millariikka Rytkönen.
Förhandlingarna om det nya SOHÄ-avtalet inleddes denna vecka med Kommun- och välfärdsområdesarbetsgivarna KT.
Mer information: Tehys ordförande Millariikka Rytkönen, intervjuförfrågningar via specialmedarbetaren Mila Huovinen [email protected], tfn 0400 540 005
