Söckenhelgerna får inte styckas
SH-avtalet fastställer att de söckenhelger som hamnar inom en arbetstidsperiod ges i sin helhet som lediga dagar. Söckenhelgerna får inte delas upp i enskilda timmar över olika arbetsdagar. I praktiken innebär detta att ifall arbetstidsperioden omfattar söckenhelger, ska det för varje söckenhelg ges en ledig dag. Lediga dagar för söckenhelger ska också alltid antecknas i skiftesförteckningen.
Inpassning av lediga dagar vid periodarbete
Lediga dagar för söckenhelger läggs alltid i arbetstidsperioden där även söckenhelgerna finns. Arbetstidsperioder kortare än sex veckor utgör ett undantag – då kan de lediga dagarna flyttas till följande arbetstidsperiod, men endast i undantagsfall, såsom vid brist på arbetskraft. Då ska en ledighet för en söckenhelg i sin helhet ges som en ledig dag under arbetstidsperioden där söckenhelgerna finns.
Arbetsgivarens ansvar
Tehyiterna utför ett värdefullt arbete där de säkrar funktionen av samhället och medborgarnas välbefinnande dygnet runt, varje dag, året om. Detta framhäver betydelsen av rejäl och proaktiv skiftesplanering – särskilt under rådande skötarbrist. En välgjord skiftesplanering förbättrar attraktionen av social- och hälsosektorn respektive det pedagogiska området. Välmående arbetstagare gagnar även arbetsgivaren.
