Om man är sjuk ska man inte komma till jobbet utan man stannar hemma tills man är frisk. Vad vet du om lön under sjukledigheten och hur man skickar in intyg över frånvaron?
I normala fall har arbetstagaren rätt att få lön under sin sjukledighet.
Om arbetsgivaren så kräver måste arbetstagaren lämna in ett läkarintyg för att bevisa sin arbetsoförmåga. De flesta arbetsplatser har riktlinjer för hur man ska göra vid sjukdomsfall. Man kan exempelvis ha bestämt att arbetstagaren kan vara frånvarande i högst tre dagar på egen anmälan, alltså utan läkarintyg.
Ersättande arbete innebär att arbetstagaren gör lättare arbete istället för att ta sjukledighet. Ersättande arbete är frivilligt och avtalas mellan arbetstagaren och arbetsgivaren.
Enligt de flesta kollektivavtal har nya arbetstagare rätt till högst två veckors betald sjukledighet. När anställningsförhållandet har varat längre ökar maximitiden för betald sjukledighet märkbart.
En arbetstagare med månadslön har rätt att få sin vanliga lön under sjukledigheten.
Arbetstagaren har vanligen rätt till betald sjukledighet under en längre tid än normalt, om arbetsoförmågan beror på ett olycksfall i arbetet.
Arbetstagaren ska informera arbetsgivaren om sjukledigheten genast då det är möjligt.
Företagshälsovården ska ordna en förhandling om arbetsförmågan mellan arbetsgivaren och arbetstagaren senast då arbetstagaren har fått sjukdagpenning från FPA i minst 90 vardagar.
Arbetstagaren behöver inte och är inte förpliktigad att utföra arbete under sin sjukledighet. Arbetstagaren och arbetsgivaren kan ändå komma överens om att arbetstagaren ska utföra arbete under sin sjukledighet, om arbetstagaren inte är helt arbetsoförmögen.
Det väsentliga är hur snart arbetstagaren förväntas återfå arbetsförmågan. Läs mera.