Inom det här området utgörs lönen sällan av bara grundlönen. Tillägg och andra ersättningar utgör en stor del av inkomsten.
Arbete som utförs på söndagar, söckenhelger, lördagar, kvällar och nätter berättigar till särskild ersättning, alltså tillägg till grundlönen. Arbete under söndagar och söckenhelger ersätts med ett tillägg på hundra procent av grundlönen.
En anställd som måste resa på grund av arbetet har vanligtvis rätt till ersättning för sina resekostnader. Det finns bestämmelser i kollektivavtalen för ersättning av resekostnader.
Merarbete ersätts med timlön eller betald ledighet enligt timme för timme -principen. Mertidsarbete kan vanligen endast förekomma vid deltidsarbete.
Studerandes lön kan vara lägre på grund av att utbildning saknas. Som regel kan lönen för studerande vara högst 10 procent lägre än den kollektivavtalsenliga minimilönen.
Löneutbetalningsdagen anges i allmänhet i arbetsavtalet, och lönen betalas ut enligt detta.
Ibland kan arbetsgivaren inte erbjuda arbete under semestern. Det kan exempelvis vara fråga om att tandläkaren har semester eller att arbetsplatsen är stängd. I första hand bör situationen lösas genom att arbetstagaren tar ut sin semester samtidigt.
Palkka määräytyy tehtävien mukaan. Tehtävien muuttuessa pitää tarkistaa myös palkkausperuste uudelleen.
Om arbetsgivaren på grund av insolvens inte kan betala ut lönen, skyddas den anställda av lagen om lönegaranti.
När klockan ställs om till sommar- och vintertid, räknas arbetstiden enligt verkliga timmar. Också lönen räknas enligt gjorda timmar. Läs mera.
Ändringen av arbetsgivare och överlåtelse av rörelsen är inte ett skäl för att sänka lönen. Läs mera.
Tehy har utarbetat rekommendationer för arvoden, vars syfte är att ge medlemmarna en indikation på vad som kan begäras som arvode, till exempel för att hålla en föreläsning. Rekommendationerna för arvoden är inte bindande, men motsvarande arvodesbelopp är allmänt använda.
Samma lön ska betalas för samma arbete. Denna princip grundar sig på internationella avtal och lagstiftning (arbetsavtalslagen, jämställdhetslagen och lagen om likabehandling).
Yrkespersoner inom hälsovården har rätt till minst den lön som anges i det kollektivavtal som tillämpas.