Kollektiv- och tjänstekollektivavtal

Se kollektivavtalet för din egen bransch

Kollektivavtalen som vi förhandlat fram finns nedan. Se kollektivavtalet om ditt arbetsförhållande och vad som avtalats om dina anställningsvillkor i det!

Du hittar också information om läget i kollektivavtalsförhandlingarna: huruvida kollektivavtalsförhandlingarna pågår just nu, när följande förhandlingar hålls eller hurdana förhandlingsresultat, det vill säga en hurdan avtalsuppgörelse nåddes i den senaste förhandlingsrundan.

Om du inte vet vilket kollektivavtal följs i ditt arbete, kan du kontrollera saken i ditt arbetsavtal eller med förtroendemannnen på arbetsplatsen.

Vad är ett kollektivavtal?

Kollektivavtalet fastställer villkoren för hur arbetet utförs under de följande åren. Kollektivavtalet fastställer till exempel lönen, tillägg, arbetsskift, semestrar och så vidare. Kollektivavtalet som tillämpas på arbetsplatsen ska nämnas i ditt arbetsavtal.

Tehy förhandlar periodiskt med arbetsgivarförbunden om arbetsvillkoren i branschen, men också med enskilda företag. Denna period kallas för kollektivavtalsförhandlingar. Förhandlingarna leder till ett kollektivavtal, som tecknas för en bestämd tid, dvs. kollektivavtalsperiod. Nästan alla Tehys medlemmar omfattas av något nationellt kollektiv- eller tjänstekollektivavtal.

Kollektivavtalen anger minimikraven gällande exempelvis

Om du inte hör till Tehy, anslut dig här. Vi har kraften att göra förändringar!

Varför är kollektivavtalet viktigt?

Visste du att lagen till exempel inte innehåller någon bestämmelse om minimilön? Minimilönen bestäms enligt kollektivavtalet.

Kollektivavtalet fastställer minimivillkoren för branschen. Man får till exempel inte betala en lön som är mindre än minimilönen. När Tehy förhandlar om arbetsvillkoren för hela branschen behöver inte varje enskild arbetstagare göra det med arbetsgivaren. Kollektivavtalet garantera oftast bättre arbetsvillkor än vad en enskild arbetstagare skulle klara av att förhandla.

Utöver att vi förhandlar om kollektivavtalen, övervakar vi även att de följs på arbetsplatserna. Vi känner till innehållet i kollektivavtalen och vet hur de ska tolkas och tillämpas. En sådan här expertis finns ingen annanstans i Finland!

Tehys förtroendemän och experter ger råd till medlemmarna i frågor och problem som rör anställningsvillkor.Om bestämmelserna i kollektivavtalet inte följs, kan man ingripa i förhållandena.

Ett kollektivavtal kan vara normalt bindande eller allmänt bindande. Ett normalt bindande kollektivavtal är bindande för de parter som undertecknat avtalet eller som hör till den organisation som ingått avtalet.

Majoriteten av de finländska arbetsgivarna är organiserade och tillämpar därmed normalt bindande kollektivavtal.

Om ett kollektivavtal är allmänt bindande innebär detta att även oorganiserade arbetsgivare måste följa de bestämmelser som man avtalat om i ett nationellt kollektivavtal för branschen.

I arbetsavtal kan man avtala om villkor som är bättre än i kollektivavtalet. Arbetsgivaren och arbetstagaren kan exempelvis avtala om en lön som är högre än den grundlön som anges i kollektivavtalet.

I kollektivavtalen har man ofta gett lokala arbetsgivare och fackavdelningar eller förtroendemän möjlighet att göra upp lokala kollektiv- och tjänstekollektivavtal. Genom dessa kan man avvika från bestämmelserna i de nationella avtalen.

De lokala avtalen gäller oftast arbetstids- och lönefrågor (utryckningspenningar, skiftesbytesersättningar, åtgärdsersättningar, ersättningar för köavlastning etc.)

Vi ger råd om arbetsvillkoren

Tehys medlemmar får råd i frågor och problem kring arbetsförhållandet. Det är en tjänst som du inte kan få någon annanstans! Vi känner till innehållen i kollektivavtalen.

Anställningsrådgivningebn stödjer dig

Bli medlem i Tehy

Medlemskapet ger dig trygghet i förändringen. Förtroendemannen och Tehys experter hjälper dig med frågor beträffande anställningen. Som medlem får du också fina medlemsförmåner, såsom försäkringar som tillhör arbetet och rättshjälp.

Bli medlem i Tehy här