Att avsluta ett anställningsförhållande

Om en arbetstagare blir pensionerad innan hen fyller 68 år, måste hen säga upp sig och iaktta uppsägningstid för att få pension.

Läs mera

Arbetsgivaren får säga upp ett arbetsavtal om mängden arbete har minskat väsentligt och permanent av ekonomiska eller produktionsmässiga skäl eller på grund av omorganisering av arbetsgivarens verksamhet. Innan uppsägnigen måste arbetsgivaren reda ut om det är möjligt att omplacera arbetstagaren till andra uppgifter.

Läs mera

Arbetstagaren kan när som helst säga upp ett tillsvidareavtal. Uppsägningstiden ska då iakttas. Det är inte möjligt att säga upp ett visstidsavtal, om man inte separat har avtalat om en sådan möjlighet.

Läs mera

Om arbetsgivaren har avslutat anställningen på ett lagstridigt sätt måste hen betala ersättning till arbetstagaren för grundlös uppsägning.

Läs mera

Om arbetsgivaren bekostar en specialutbildning för arbetstagaren, kan arbetsgivaren som gengäld kräva att arbetstagaren förbinder sig att stanna kvar på sitt arbete för en viss minimitid. Om minimitiden inte uppfylls måste arbetstagaren ersätta kostnaderna för utbildningen.

Läs mera

Slutlönen betalas ut omedelbart efter att arbetsförhållandet upphört. Arbetsavtalet kan dock innehålla en bestämmelse om att slutlönen ska betalas ut på följande ordinarie löneutbetalningsdag eller till exempel två veckor efter det att anställningsförhållandet har upphört.

Läs mera

Ett visstidsavtal upphör att gälla vid den avtalade tidpunkten, utan uppsägning. Ett visstidsavtal kan sägas upp i förtid endast om denna möjlighet finns inskriven i avtalet.

Läs mera

Man kan i samförstånd avtala om att anställningsförhållandet ska upphöra. I detta sammanhang finns det möjlighet att avtala om en summa som ersättning till arbetstagaren.

Läs mera

Arbetsgivaren måste alltid ge arbetstagaren tillfälle att bli hörd om han eller hon säger upp arbetstagaren. Arbetstagaren har rätt att få information om grunderna för uppsägningen och att framföra sin egen syn på saken.

Läs mera

Både arbetsgivaren och arbetstagaren har möjlighet att säga upp arbetsavtalet under prövotiden. Uppsägning under prövotiden kräver inte en sådan grund för uppsägning som anges i arbetsavtalslagen, men får inte göras på diskriminerande eller osakliga grunder.

Läs mera

I vissa fall har arbetsgivaren rätt att säga upp arbetsavtalet av skäl som har samband med arbetstagarens person. För detta krävs alltid sakliga och vägande skäl.

Läs mera

Arbetsgivaren kan häva anställningen endast av ytterst vägande skäl. Tröskeln för hävande av anställning är klart högre än tröskeln för uppsägning.

Läs mera

Arbetsgivaren får i princip inte säga upp en arbetstagare innan arbetstagaren har fått en varning och en möjlighet att korrigera sitt beteende. De orsaker som varningen grundar sig på ska identifieras.

Läs mera