Tehy vaatii, että hallitus luopuu tarpeettomasta lakihankkeesta, joka sysää paitsi naisvaltaiset sosiaali- ja terveysalan ja varhaiskasvatuksen sekä myös muut naisvaltaiset palvelualat pysyvään palkkamonttuun.
– Hallitus näyttää kuitenkin etenevän härkäpäisesti eduskuntaan lakiesityksellä, jota oikein kukaan ei kai käytännössä haluaisi. Eräistä kommenteista päätellen ei edes hallitus itse, sanoo Tehyn puheenjohtaja Millariikka Rytkönen.
Hallituksen esityksen merkittävä ongelma on Tehyn mukaan palkkatasa-arvon tavoitteen sivuuttaminen. Hallitus välttelee näin perustuslaillista vastuutaan edistää sukupuolten välistä yhdenvertaisuutta ja palkkatasa-arvoa. Samaan asiaan puuttui myös lainsäädännön arviointineuvosto, joka peräänkuulutti lausunnossaan vaikutusten arviointia palkkatasa-arvon kehittymiseen Suomessa.
– Olemme vaatineet, että lakiin on selkeästi kirjattava palkkatasa-arvon edistäminen perusteeksi poiketa ns. yleisestä palkankorotuslinjasta. Uudistamme tämän vaatimuksen nyt, kun hallituksen esitys etenee eduskuntaan. Arkadianmäellä ollaan paljon vartijoina, alleviivaa Rytkönen.
Hän muistuttaa, että palkkatasa-arvo ei etene toivomalla vaan neuvottelemalla sitä edistäviä palkkaratkaisuja työmarkkinapöydässä.
– Tästä oli kysymys myös vuoden 2022 neuvottelukierroksella, jolloin palkkatasa-arvon tavoitteessa edettiin pitkästä aikaa konkreettisesti.
Työnantajapuolen laskelmien mukaan tuolloin sovitun palkkauksen kehittämisohjelman ja kunta- ja hyvinvointialan sopimusratkaisujen seurauksena miesten ja naisten välinen palkka-ero kaventuu vuositasolla 0,35 prosenttiyksikköä ja oletetusti viiden vuoden aikana 1,77 prosenttiyksikköä.
Lisätietoja:
Tehyn puheenjohtaja Millariikka Rytkönen, yhteys erityisavustajan kautta p. 0400 540 005, [email protected]
Tehyn juristi Jarkko Pehkonen, p. 040 531 5464, [email protected]