Oikeusapua myönnetään työ- tai virkasuhderiitoihin, kuten jäsenten irtisanomisiin ja palkkasaataviin. Ne ovat riitajuttuja, joissa yksittäinen jäsen nostaa kanteen työnantajaa vastaan tuomioistuimessa.

Oikeusapua myönnetään myös rikosasioissa silloin, kun jäsen on joutunut rikoksen uhriksi työssään tai työhönsä liittyen. Rikoksesta epäilty tai syytetty saa oikeusapua työhönsä liittyvissä asioissa. Jos jäsentä epäillään tahallisesta rikoksesta, oikeusapua ei myönnetä ilman erityistä syytä.

Oikeusapu myönnetään harkinnan jälkeen. Harkinnassa arvioidaan muun muassa sitä, millaiset menestymisen mahdollisuudet kanteella on kussakin oikeusasteessa. Harkinta tehdään jokaiseen oikeusasteeseen erikseen. 

Jäsentemme oikeusjuttuja hoitavat Tehyn omat juristit. Jäsenemme saa näin parhaan mahdollisen juridisen avun, koska juristimme ovat perehtyneet sekä työoikeuteen, rikosoikeuteen että sosiaali- ja terveysalan erityiskysymyksiin.

Tehyyn saat yhteyden asiointipalvelun kautta.

• Lainopillisen neuvonnan
• Sovintoneuvottelut
• Oikeusavun yleisessä tuomioistuimessa sekä erityistuomioistuimessa Suomessa
• Avustamisen rikosasian esitutkinnassa

Useimmissa muissa liitoissa ei ole vastaavaa oikeuspalvelua. Oikeudenkäyntikulut ovat riita-asioissa niin suuria, että esimerkiksi irtisanomisen riitauttaminen on riskialtista ilman kattavaa oikeusapua. Oikeusapumme kattaa kaikki kulut. 

• Neuvontapalvelut maksutta
• Ei ylärajaa omille tai vastapuolen oikeudenkäyntikuluille
• Omavastuu 0 €.

• Oikeusavun myöntäminen edellyttää, että jäsenen jäsenyys on ollut voimassa vähintään kolme kuukautta ennen tapahtumaa, jonka johdosta oikeusapua haetaan. Lisäksi jäsenmaksujen tulee olla asianmukaisesti suoritettu.
• Erityisestä syystä oikeusapua voidaan myöntää, vaikka jäsenyys ei olisi kestänyt kolmea kuukautta, mutta silloinkin jäsenyyden on pitänyt olla voimassa ennen tapahtumia, joiden johdosta oikeusapua haetaan.
• Oikeusapu on voimassa Tehyn jäsenyyden voimassaolon ajan
• Oikeusapu on voimassa kaikkialla maailmassa, mutta kuitenkin niin, että oikeudenkäynnit on käytävä Suomessa.

Työnantaja purki työsuhteen ilman perusteita. Työnantaja oli tammikuussa 2020 jättänyt tekemättä sairaanhoitajalle työvuorot, joten hän oli vuosilomaltaan jättänyt tulematta työhön. 

#Tehyauttaa
Sairaanhoitaja sai 14 000 euroa korvauksia työsuhteen perusteettomasta päättämisestä.

Lue lisää tapauksesta. 

Tampereen kaupungin olisi pitänyt palkata Pihlajalinnan työntekijät vanhoina työntekijöinä, kun kaupunki otti tehostetun palveluasumisen yksikön hoidettavakseen. 

#Tehyauttaa
Neljä hoitajaa saivat kukin noin 7 000–10 000 euron korvaukset perusteettomasta työsopimuksen päättämisestä. 

Lue lisää tapauksesta. 

Potilaan puoliso riuhtaisi ensihoitajaa. Teosta aiheutui hoitajalle käsivamma, kipua ja työkyvyttömyyttä. 

#Tehyauttaa
Hovioikeus tuomitsi tekijän yhteensä 60 päiväsakon rangaistukseen sekä korvaamaan hoitajalle lähes 25 000 euroa. 

Lue lisää tapauksesta. 

Pihlajalinna irtisanoi 56-vuotiaan naishammashoitajan ja antoi hänen työnsä nuorelle miessuuhygienistille.

#Tehyauttaa
Käräjäoikeus tuomitsi Pihlajalinnan maksamaan tehyläiselle hammashoitajalle 15 000 euroa hyvitystä sukupuolisyrjinnästä, 10 000 euroa hyvitystä ikäsyrjinnästä sekä noin 32 000 euroa korvausta työsuhteen perusteettomasta päättämisestä. 

Lue lisää tapauksesta