SOTE-sopimuksen IV luvun 1 § soveltamisohje on selkeä, työnantajan on annettava henkilöstölle mahdollisuus esittää vuosilomatoiveita myös ajankohtiin, jolloin työpaikoilla on ruuhkahuippuja. Tämä ei automaattisesti tarkoita, että lomat myönnettäisiin joulun ajalle, mutta työnantajan on kuitenkin huomioitava myös nämä toiveet ja sovellettava vuorotteluperiaatetta lomien suunnittelussa.
Valitettavasti moni tehyläinen kohtaa edelleen tilanteen, jossa loma toivotun ajankohdan, kuten joulun ajaksi evätään kategorisesti. Tämä ei ole hyväksyttävää ja se vähentää hoitajien työssä jaksamista ja vaikuttaa yleisesti alan vetovoimaan. Joulun pyhät ovat monille erityisen tärkeää aikaa perheen ja läheisten kanssa.
SOTE-sopimuksen soveltamisohje ei takaa lomia jokaiselle halukkaalle joulun aikaan, mutta se velvoittaa työnantajan tarkastelemaan mahdollisuuksia. Työnantajien on tärkeää ymmärtää, että hoitajien työhyvinvointi ja alan vetovoima kulkevat käsi kädessä. Vuosilomien oikeudenmukainen suunnittelu on keskeinen osa tätä.
Nyt on aika varmistaa, että työnantajat noudattavat SOTE-sopimusta, sen soveltamisohjetta ja että hoitajilla on aito mahdollisuus viettää lomaa myös jouluna, jos suinkin mahdollista. Jos ongelmia esiintyy, kannattaa keskustella asiasta ensin oman esihenkilön kanssa. Jos ongelma ei ratkea, tehyläisen kannattaa olla yhteydessä omaan luottamusmieheen tai Tehyn asiointipalveluun.